Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie a prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Jeżeli pracownik wykonywał ponownie pracę w tej samej dobie, ale nie została przekroczona nominalna liczba godzin roboczych w okresie rozliczeniowym, otrzyma wyłącznie dodatek za nadgodziny.

Aktualizacja: 07.12.2019 07:58 Publikacja: 07.12.2019 00:01

Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie a prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Foto: AdobeStock

- Pracownik otrzymał harmonogram, w którym określono mu pracę w jednym z tygodni na poniedziałek 8.00-16.00, a wtorek na godz. 7.00-15.00. Nie stosujemy zmiennych rozkładów czasu pracy. Wiemy, że taki rozkład czasu pracy jest błędny, ale został zrealizowany. W jaki sposób rozliczyć tę pracę? Czy pracownikowi przysługują świadczenia dodatkowe za pracę w godzinach nadliczbowych? – pyta czytelnik.

Godzina przepracowana między 7.00 a 8.00 we wtorek stanowi godzinę nadliczbową. Przysługuje za nią dodatek do wynagrodzenia. Ponieważ jednak nie zaplanowano większej liczby godzin do przepracowania, niż wynika to z wymiaru dla danego okresu rozliczeniowego, pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Pozostało 81% artykułu

Spraw sobie prezent.
Dostęp do rp.pl do 50% taniej!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Otrzymasz dostęp do serwisu rp.pl, w tym artykułów z "Rzeczpospolitej"
i weekendowego magazynu Plus Minus.

Prawo dla Ciebie
Koniec abonamentu RTV. Ma go zastąpić opłata w wysokości 8-9 zł miesięcznie
Prawo karne
Prezydent Andrzej Duda ułaskawił prawicowego publicystę
Konsumenci
TSUE orzekł na korzyść frankowiczów. Co ten wyrok oznacza dla banków
Prawo dla Ciebie
Sąd rozstrzygnie spór między córką i wdową po Grzegorzu Ciechowskim
Zawody prawnicze
Adwokatura przyjęła nowe zasady wykonywania zawodu. Zmiany w etyce i zastępstwach
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja zmienia łańcuchy dostaw w okresach wysokiego popytu