Miesięczny termin dla zastosowania dyscyplinarki a reagowanie pracodawcy na nadużycia

Miesięczny termin dla zastosowania tzw. dyscyplinarki istotnie ogranicza możliwości pracodawcy w zakresie reagowania na nadużycia.

Aktualizacja: 11.11.2019 13:42 Publikacja: 11.11.2019 00:01

Miesięczny termin dla zastosowania dyscyplinarki a reagowanie pracodawcy na nadużycia

Foto: Fotolia.com

Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Niejasności co do rozumienia tego przepisu mogą dotyczyć więc dwóch kwestii: faktycznej długości miesięcznego terminu i momentu jego rozpoczęcia.

Miesiąc miesiącowi nierówny

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
20 lat Polski Wschodniej w Unii Europejskiej