Pomoc antykryzysowa dla przedsiębiorców zawarta w kodeksie pracy

Przedsiębiorcy nie muszą korzystać z możliwości zawartych w przepisach antykryzysowych, gdyż kodeks pracy przewiduje własne rozwiązania na czas kryzysu.

Aktualizacja: 07.04.2020 07:42 Publikacja: 07.04.2020 07:07

Pomoc antykryzysowa dla przedsiębiorców zawarta w kodeksie pracy

Foto: AdobeStock

Wielu przedsiębiorców, szczególnie większych, albo nie ma za dużo możliwości do wykorzystania w nowych przepisach antykryzysowych, albo nie chce z nich korzystać ze względu na związane z tym obostrzenia.

Przykładowo, przedsiębiorca występujący do wojewódzkiego urzędu pracy o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem czy obniżoną normą czasu pracy musi zobowiązać się do utrzymania tych pracowników w czasie wypłaty dotacji i przez taki sam okres po jej zakończeniu. Ten, który w tym czasie zwolni pracownika, musi zwracać całość dofinansowania, bo na razie przepisy nie przewidują możliwości proporcjonalnego zmniejszenia kwoty do zwrotu, w zależności od czasu, jaki pozostał do końca okresu ochronnego.

Czytaj także: Tarcza antykryzysowa: Dofinansowanie pensji pracownika dopiero w maju. RPO: w przepisach jest błąd

Ochrona przed zwolnieniem pracowników obowiązuje także przy innej formie wsparcia – dla firm, które doznały spowolnienia w czasie epidemii. Chodzi o dofinansowanie do wynagrodzeń w firmach do 250 zatrudnionych, przyznawane przez starostę ze środków Funduszu Pracy. Także w tym przypadku ochrona przed zwolnieniem trwa przez cały czas wypłaty wsparcia i taki sam okres po zakończeniu finansowania. W razie nieutrzymania zatrudnienia pomoc trzeba zwrócić w wysokości proporcjonalnej do czasu, jaki został do końca okresu wsparcia. Także w tym przypadku korzystanie z pomocy może się okazać bardzo kłopotliwe za kilka miesięcy. Trudno bowiem przewidzieć dalszy rozwój epidemii i kondycję danego przedsiębiorcy w czerwcu, lipcu czy sierpniu.

Tymczasem kodeks pracy przewiduje możliwość ograniczania wynagrodzeń czy czasu pracy zatrudnionych bez dodatkowych gwarancji. Takie możliwości przewiduje art. 91 kodeksu pracy, który daje możliwość obniżenia wynagrodzeń pracowników. W myśl tej regulacji, jeśli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może on zawrzeć z przedstawicielami załogi czy działającym w firmie związkiem zawodowym porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. W ten sposób pracodawca może w porozumieniu z załogą zawiesić funkcjonujący w firmie regulamin wynagradzania i w ten sposób obniżyć wynagrodzenia. Nie dłużej niż na trzy lata.

Inne rozwiązanie na czas kryzysu zostało przewidziane w art. 231a k.p. dla firm nieobjętych układem zbiorowym pracy lub zatrudniających do 20 osób. Gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może on zawrzeć z załogą porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami.

W praktyce sprowadza się to do możliwości obniżenia pensji do ustawowego minimum (2600 zł brutto). Także w tym przypadku obowiązuje limit trzech lat.

Wielu przedsiębiorców, szczególnie większych, albo nie ma za dużo możliwości do wykorzystania w nowych przepisach antykryzysowych, albo nie chce z nich korzystać ze względu na związane z tym obostrzenia.

Przykładowo, przedsiębiorca występujący do wojewódzkiego urzędu pracy o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem czy obniżoną normą czasu pracy musi zobowiązać się do utrzymania tych pracowników w czasie wypłaty dotacji i przez taki sam okres po jej zakończeniu. Ten, który w tym czasie zwolni pracownika, musi zwracać całość dofinansowania, bo na razie przepisy nie przewidują możliwości proporcjonalnego zmniejszenia kwoty do zwrotu, w zależności od czasu, jaki pozostał do końca okresu ochronnego.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Sądy i trybunały
Prokurator krajowy zdecydował: będzie śledztwo ws. sędziego Nawackiego