- Pracownica po urlopie rodzicielskim wzięła urlop wychowawczy, po miesiącu przerwała go i poszła na zwolnienie lekarskie. Teraz mija jej 182 dni nieobecności spowodowanej chorobą. Chciałaby wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, a potem ponownie pójść na wychowawczy. Czy szef może nie zgodzić się na jej urlop wypoczynkowy, gdyż nie przypada on bezpośrednio po urlopie wychowawczym? – pyta czytelniczka.
Takiego obostrzenia nie ma przy urlopie wychowawczym. Wymóg bezpośredniego następstwa urlopu wypoczynkowego po okresach wolnego związanych z rodzicielstwem dla rodziców biologicznych i adopcyjnych dotyczy następujących urlopów:
- macierzyńskiego (art. 163 § 3 k.p.),
- dodatkowego macierzyńskiego (art. 182
1