Mniejszy wymiar godzin i funkcja mentora, firmy chcą aktywizować pracowników 50+

Pracodawcy, ale także pracownicy dostrzegają potrzebę wprowadzania rozwiązań wydłużających aktywność zawodową.

Aktualizacja: 06.12.2023 06:17 Publikacja: 06.12.2023 03:00

Mniejszy wymiar godzin i funkcja mentora, firmy chcą aktywizować pracowników 50+

Foto: Fotorzepa, MW Michał Walczak

Przypomnijmy, że emerytura pomostowa to świadczenie okresowe, które przysługuje do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Skierowana jest do osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którzy z wiekiem tracą możliwość wykonywania obowiązków. Do niedawna system miał charakter wygasający. Zapadła jednak decyzja, żeby to zmienić. W konsekwencji od nowego roku z wcześniejszego świadczenia będą mogły skorzystać osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.

Badanie

Uczestnicy badania „Barometr aktywności zawodowej pracowników 50+ (…)” finansowanego ze środków UE, przeprowadzonego przez Federację Przedsiębiorców Polskich, zostali zapytani o zasadność emerytur pomostowych. Oceniali, czy uzyskanie wcześniejszego niż powszechna emerytura świadczenia wystarczająco kompensuje wieloletnią pracę w uciążliwych warunkach. W opinii 42,5 proc. jest to adekwatny środek, który chroni pracowników.

Co jednak istotne, aż 41,4 proc. respondentów opowiedziało się za uzależnieniem przejścia na emeryturę pomostową od niekorzystania z alternatywnych rozwiązań zmniejszających dolegliwość pracy. Odmienne stanowisko wyraziło 26,5 proc. pracowników.

– Co ważne, zatrudnieni mają poczucie, że korzystanie z wcześniejszych świadczeń to niejedyna możliwa droga – mówi prof. Grażyna Spytek-Bandurska z FPP.

Z badania wynika także, że 43 proc. zapytanych o tę kwestię pracodawców podziela zapatrywania pracowników 50+, że można szukać innych rozwiązań. Co jednak interesujące, aż 44,3 proc. wyraziło odmienne stanowisko.

– Niektórzy pracodawcy mogą nie widzieć u siebie takich możliwości. Dlatego warto im podpowiadać – podkreśla ekspertka.

Jak wyjaśnia Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP, temat jest ważny nie tylko w kontekście emerytur pomostowych, ale też innych wcześniejszych świadczeń, takich jak np. zapowiadane emerytury stażowe.

Czytaj więcej

Emerytury pomostowe nie wpłyną korzystnie na rynek pracy

– Niekorzystne trendy demograficzne już teraz są widoczne na rynku pracy, a będzie tylko gorzej. Dlatego konieczne są systemowe rozwiązania, które pomogą firmom zagospodarować pracowników w wieku 50+ – zaznacza.

Profesor Spytek-Bandurska wskazuje na kilka możliwych rozwiązań.

– Chodzi o przekwalifikowanie zawodowe, zmniejszenie wymiaru czasu pracy z finansową kompensatą obniżki godzin czy przeniesienie na inne stanowisko pracy – mówi.

Rola mentora

Innym rozwiązaniem mogłoby być umożliwienie starszym pracownikom pełnienia funkcji mentora, który przekazywałby wiedzę młodszej kadrze. Taka osoba otrzymywałaby pieniądze za dodatkowo poświęcone godziny, a pracodawca byłby zobowiązany do kontynuowania z nią zatrudnienia przez określony czas.

– Dzięki tej formie wsparcia osoba starsza nie traci pracy, staje się przydatna, gdyż przekazuje cenną wiedzę praktyczną swoim współpracownikom i ma zagwarantowane zatrudnienie. Dla pracodawcy natomiast korzyścią byłoby uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia takiego pracownika – komentuje prof. Grażyna Spytek-Bandurska.

Katarzyna Siemienkiewicz zwraca z kolei uwagę na to, że warte rozważenia byłyby świadczenia dla pracodawców, którzy inwestują w przekwalifikowanie pracowników i tworzą dla nich miejsca pracy.

Podkreśla też aspekt zdrowotny. – Często pracownicy mają różne dolegliwości związane z pracą. Ich dalsze zatrudnienie będzie zależało zatem od tego, czy skorzystają odpowiednio szybko ze świadczeń opieki zdrowotnej, np. rehabilitacji – dodaje przedstawicielka Pracodawców RP.

Jej zdaniem problem jest złożony i wymaga zmian systemowych.

Przypomnijmy, że emerytura pomostowa to świadczenie okresowe, które przysługuje do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Skierowana jest do osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którzy z wiekiem tracą możliwość wykonywania obowiązków. Do niedawna system miał charakter wygasający. Zapadła jednak decyzja, żeby to zmienić. W konsekwencji od nowego roku z wcześniejszego świadczenia będą mogły skorzystać osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Muzyk grupy Kult zatrzymany. W tle sfingowana śmierć w USA i wielkie pieniądze
Praca, Emerytury i renty
Od dziś wyższe emerytury i renty. Oto nowe kwoty brutto i na rękę [tabela]
Prawo dla Ciebie
Choroba Ziobry przeszkodą w stawieniu się przed komisją. Adwokat wyjaśnia
Edukacja i wychowanie
Sprawa Collegium Humanum. Eksperci mówią, co z lewymi dyplomami MBA
Materiał Promocyjny
PR&Media Days 2024 - trendy i wyzwania
Praca, Emerytury i renty
Renta alkoholowa w górę. Kto może na nią liczyć i ile dostanie od 1 marca
Prawo rodzinne
Sąd Najwyższy o patchworkowej rodzinie: pieniądze na dziecko bez zgody żony