Emerytury pomostowe nie wpłyną korzystnie na rynek pracy

– To słuszny ruch. Wygaszanie emerytur pomostowych miało być ściśle powiązane z budową alternatywnego systemu ochrony osób wykonujących prace uciążliwe. Strategia w tym zakresie nie została jednak przygotowana. Ten fakt oraz to, że zakładany postęp technologiczny nie poprawił wystarczająco warunków pracy powoduje, że rezygnacja z wygaszania pomostówek jest zasadna – mówi Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ.

Zwraca też uwagę, że bez tej nowelizacji pracodawcy opłacaliby składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za zatrudnionych przez siebie pracowników, którzy nigdy nie nabyliby prawa do emerytury pomostowej (z powodu niespełnienia kryteriów).

Inaczej do sprawy podchodzą jednak zatrudniający. Zdaniem Pracodawców RP takich ruch nie wpłynie korzystnie na rynek pracy. Wskazują, że od dawna zauważalny jest niedobór kadrowy w wielu branżach, a dezaktywowanie kolejnej grupy pracowników tylko pogłębi ten stan. – Nie powinniśmy się skupiać na przyznawaniu przywilejów emerytalnych, tylko minimalizowaniu czynników ryzyka, aby umożliwić pracownikom jak najdłuższą aktywność zawodową – mówi Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP.

Reforma systemu

Z kolei Łukasz Kozłowski nie neguje potrzeby utrzymania tego rozwiązania, akcentuje natomiast potrzebę reformy całego systemu. – Należy zweryfikować, w jakich obszarach postęp technologiczny poprawił warunki pracy – zaznacza. Uważa też, że należy się przyjrzeć finansowaniu tych rozwiązań. – Dobrze byłoby gdyby strona rządowa przedstawiła szacunki dotyczące skutków pieniężnych w horyzoncie co najmniej dziesięciu lat – dodaje.

Etap legislacyjny: po I czytaniu