Zmiany w emeryturach pomostowych: pracownicy skorzystają przed wyborami

Premier Mateusz Morawiecki i przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda podpisali w ubiegłym tygodniu porozumienie wprowadzające szereg zmian dla pracowników. Na przeobrażenie zapowiedzi w projekt ustawy nie trzeba było długo czekać. Wpłynął on do Sejmu w ubiegłym tygodniu i już zdążył otrzymać numer druku.

Zmiany dotyczą m.in. emerytur pomostowych, w tym prawa do rekompensaty. Stanowi ona dodatek do kapitału początkowego i łącznie z nim podlega waloryzacjom, a w efekcie podwyższa emeryturę (należną od momentu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego).

Potrzeba zmiany wzięła się natomiast z nowelizacji (Dz.U. z 2022 r. poz. 755), która weszła w życie 20 kwietnia ub.r. Uchyliła ona art. 4 pkt 7, który mówił o konieczności rozwiązania stosunku pracy jako warunku nabycia pomostówki. Bez tego cała procedura nie mogła ruszyć. Po nowelizacji ustawy pomostówka jest nabywana automatycznie – bez rozwiązania stosunku pracy – i przyznawana na wniosek pracownika. Świadczenie nie jest jednak wypłacane do czasu rozwiązania umowy z dotychczasowym pracodawcą.

Problem w tym, że modyfikując te regulacje, pozbawiono ubezpieczonych prawa do rekompensaty. A przynajmniej na to, zdaniem ekspertów, wskazywały przepisy.

Jak wyjaśnia dr Tomasz Lasocki z WPiA UW, zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy o emeryturach pomostowych rekompensata przysługuje tylko takiemu pracownikowi, który nie nabył prawa do pomostkówki.

Czytaj więcej

Finanse

Emerytury pomostowe. PiS proponuje nowe zasady od przyszłego roku

Utrzymanie emerytur pomostowych to konieczność dopłaty z budżetu co najmniej 2 mld zł rocznie pr...

– Ponieważ po zmianie przepisów z mocy prawa nabywają ją wszyscy, którzy spełniają warunki, niezależnie od tego, czy rozwiążą stosunek pracy, to nie ma znaczenia, czy chcą z niej skorzystać, a tym bardziej czy otrzymali w tej sprawie decyzję z ZUS-u – dodaje.

Resort rodziny przez długi czas twierdził, że problemu nie ma, bowiem zgodnie z ustaloną praktyką organy rentowe odmawiają ustalenia rekompensaty tylko tym osobom, które miały ustalone prawo do pomostówki decyzją ZUS-u. Teraz w projekcie wspomniany przepis jest poprawiany. W efekcie rekompensatę otrzymają osoby, które nie mają prawa do pomostówki ustalonego właśnie prawomocną decyzją.

– Zwróciłem uwagę na tę kwestię rok temu i dobrze, że w końcu została poprawiona. Teraz z przepisów jasno wynika, w jakich przypadkach ZUS przyznaje świadczenie, wcześniej taka praktyka nie miała oparcia w przepisach. To dobry ruch, ponieważ nowe decyzje przyznające prawo do rekompensaty nie będą już naruszały dyscypliny finansów publicznych. Gorzej z tymi wydanymi na podstawie działań niemających oparcia w przepisach – mówi dr Lasocki.

W projekcie proponuje się też uchylenie wygaszającego charakteru emerytur pomostowych.

Ponadto dodatki, które przysługują pracownikom z powodu wykonywania pracy: w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym oraz szczególnie niebezpiecznej, nie będą już składnikiem minimalnego wynagrodzenia. Dzięki temu zwiększy się pensja pracowników, którzy je otrzymują.