Z art. 29 § 3 kodeksu pracy wynika, że pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o warunkach zatrudnienia.
Przepis ten wskazuje, że obowiązek informacyjny powstaje w momencie zawarcia umowy niezależnie od charakteru umowy oraz okoliczności jej zawarcia (pierwszy czy kolejny angaż między tymi samymi stronami). W konsekwencji należy przyjąć, że przy podpisywaniu kolejnego kontraktu na czas określony pracodawca powinien przekazać informację o warunkach zatrudnienia, mimo że się nie zmieniły w stosunku do poprzedniego.
Za przyjęciem takiego stanowiska może przemawiać fakt, że jeśli ustawodawca chce zwolnić pracodawcę z określonego obowiązku, to wyraźnie o tym w danym przepisie przesądza.
Przykładami mogą być znowelizowane
- art. 97 § 1
