Wariant 1. Inna umowa
Artykuł 25
1
§ 3 k.p. wprost przewiduje, że reguła trzeciego kontraktu na czas nieokreślony nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych na zastępstwo oraz w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym albo zadań realizowanych cyklicznie. Przykładowo będą to kontrakty sezonowe. W obu przypadkach są to umowy o pracę na czas określony, zawierane w szczególnych okolicznościach.
Nie ma jednak przeszkód, aby firma po dwóch terminowych kontraktach sięgnęła po umowę na czas wykonywania pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lipca 2009 r., I PK 46/09) czy umowę cywilnoprawną. W obu przypadkach istotne jest to, aby ukształtować zatrudnienie w sposób odpowiadający zawartym umowom. Innymi słowy, taki kontrakt nie może istnieć wyłącznie na papierze (w przeciwnym razie sąd uzna, że trzeci angaż jest umową na czas nieokreślony, wyrok SN z 21 września 2011 r., II PK 36/11).
Sposób wykonywania obowiązków musi więc być odmienny niż przy realizacji wcześniejszych kontraktów na czas określony. Jednak firmy sporadycznie decydują się na podpisanie angażu na czas wykonywania określonej pracy. Umowę tę można bowiem wypowiedzieć jedynie w wyjątkowych przypadkach. Po pierwsze, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41