Wśród powodzi informacji medialnych coraz częściej pojawiają się wiadomości o aktach agresji i przemocy stosowanych przez naszych obywateli wobec cudzoziemców przebywających w Polsce. Jako podłoże tych zdarzeń wskazuje się kwestie rasowe, narodowościowe lub religijne. Niestety statystki potwierdzają wzrost liczby tego typu czynów karalnych. Jednocześnie wyjątkowo trudna sytuacja na rynku pracy sprawia, iż pracodawcy coraz chętniej sięgają po pracowników z innych krajów. Powoduje to wzrost liczby cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce, pochodzących już nie tylko z państw ościennych jak Ukraina, czy Białoruś, ale także z Turcji, Pakistanu, Indii czy Wietnamu.
Środki zapobiegawcze
Powtarzające się informacje o aktach przemocy wobec cudzoziemców w oczywisty sposób nie sprzyjają ściąganiu do Polski przez pracodawców specjalistów z innych Państw. Osoby te mogą się bowiem obawiać o życie i zdrowie swoje, jak również swoich najbliższych. Niewątpliwie cierpi na tym także ogólny wizerunek Polski jako kraju przyjaznego cudzoziemcom.
Warto się zastanowić, czy i ewentualnie jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby zabezpieczyć swoich pracowników z zagranicy, którzy należą do powyższej grupy ryzyka, i jakie formy pomocy może stosować w przypadku, gdy już dojdzie do aktu agresji lub przemocy wobec pracownika.
Obowiązki pracodawcy
Sposób postępowania pracodawcy zależy od tego, czy dane zdarzenie ma związek ze świadczoną pracą. Prawo nie nakazuje bowiem podejmowania działań przez pracodawców w każdej sytuacji. Podstawowe ich obowiązki wymienione są w art. 94 kodeksu pracy. Zgodnie z pkt 4 tego przepisu pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Odpowiedzialność za ten stan została uregulowana wprost w art. 207 § 1 k.p. Ponadto na pracodawcy ciąży obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.).
W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może tolerować agresji i przemocy w swojej firmie, bowiem narusza to zasadę zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa w miejscu pracy. Tę zasadę należy więc rozumieć znacznie szerzej niż tylko pojęcie ze sfery klasycznego bhp.