Taka zmiana wynika z zaakceptowanej przez posłów poprawki do projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw.
Chodzi o korektę przepisu regulującego kwestie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, w sytuacji gdy pracownika przywrócono na dotychczasowe stanowisko. Po zmianach ma ono przysługiwać zatrudnionym już od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części.
Czytaj więcej
Partnerzy społeczni oczekują, że doprecyzowane zostaną przepisy dotyczące m.in. szkoleń.
Akceptacji nie zyskała natomiast żadna z poprawek opozycji. A uwag było sporo.
Posłowie kwestionowali m.in. wysokość zasiłku, który ma przysługiwać ojcu za dodatkowy wymiar urlopu rodzicielskiego (chcieli jego podwyższenia z 70 proc. do 100 proc.), jak i brak możliwości przenoszenia tych dni na drugiego rodzica. Żądali też wprowadzenia poprawki, która zakłada wejście w życie przepisów w tym zakresie z datą wsteczną, tj. od 2 sierpnia 2022 r. (wówczas upłynął termin na wdrożenie unijnych dyrektyw, w tym dotyczącej work-life balance).