W samorządach wzrosną zasadnicze wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2018 r. zostaną podwyższone minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Od 30 sierpnia 2017 r. obowiązują już zmiany polegające na uzupełnieniu wykazu stanowisk.

Aktualizacja: 12.09.2017 14:09 Publikacja: 12.09.2017 07:00

W samorządach wzrosną zasadnicze wynagrodzenia

Foto: 123RF

Wprowadzone modyfikacje wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r., którym zmieniono rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej r.w.p.s.). Aktem tym od 30 sierpnia 2017 r. rozbudowano wykaz stanowisk zawarty w załączniku nr 3 do r.w.p.s. Ponadto od 1 stycznia 2018 r.:

- nastąpi podwyższenie minimalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę (załącznik nr 1 do r.w.p.s.), a

- maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania (załącznik nr 2 do r.w.p.s.) zostanie określony kwotowo.

Zmiany dotyczące wynagrodzeń

Obecnie tabele minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zawarte w załączniku nr 1 do r.w.p.s., określają minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla:

- pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur) związków jednostek samorządu terytorialnego (dalej j.s.t.), samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki i jednostek administracyjnych j.s.t. (część A) oraz

- pozostałych pracowników samorządowych (część B).

Jak zwrócono uwagę w uzasadnieniu nowych przepisów, minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego określone w załącznika nr 1 do r.w.p.s. obowiązują od 2009 r. i wymagały aktualizacji, zwłaszcza z uwagi na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Po zmianach, od 1 stycznia 2018 r. w załączniku nr 1 do r.w.p.s. zostanie wprowadzona ujednolicona tabela, która będzie obejmować minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (z dotychczasowej części A i części B), a minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego zostaną podwyższone (np. w I kategorii zaszeregowania minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego będzie wynosić 1700 zł, a w XVII kategorii zaszeregowania – 2100 zł).

Natomiast w załączniku nr 2 do r.w.p.s. forma ustalania stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania zostanie zmieniona z procentowej na kwotową. Jak wyjaśniono w uzasadnieniu nowych przepisów, celem takiego rozwiązania było zapobieżenie automatycznemu wzrostowi kwoty indywidualnego dodatku funkcyjnego w przypadku wzrostu najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania.

Uzupełnienie wykazu stanowisk

Wprowadzone od 30 sierpnia 2017 r. zmiany w załączniku nr 3 do r.w.p.s. polegają m.in. na uzupełnieniu wykazu stanowisk:

- o stanowisko zastępcy pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych - z minimalną kategorią zaszeregowania XIII, a w zakresie wymagań kwalifikacyjnych z odesłaniem do odrębnych przepisów (o ochronie informacji niejawnych); również w odniesieniu do stanowiska pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych wymagania kwalifikacyjne (w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych i stażu pracy) zostały określone przez odesłanie do odrębnych przepisów,

- o zawody informatyczne – dodano stanowiska: informatyka urzędu, programisty aplikacji, projektanta systemów teleinformatycznych, analityka (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), administratora (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania) i konsultanta do spraw systemów teleinformatycznych, a zrezygnowano ze stanowisk: programista i projektant,

- o stanowiska z zakresu służby BHP (starszego inspektora ds. BHP i inspektora ds. BHP) oraz o stanowiska z zakresu wewnętrznej służby ochrony (szefa ochrony, starszego wartownika-konwojenta, wartownika konwojenta i młodszego wartownika-konwojenta), w zakresie wymagań kwalifikacyjnych z odesłaniem do odrębnych przepisów (dotyczących odpowiednio: służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony osób i mienia),

- w odniesieniu do jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, centrów integracji społecznej oraz jednostek organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej o stanowiska: starszego dziennego opiekuna i dziennego opiekuna, z ustaleniem minimalnej kategorii zaszeregowania na poziomie odpowiednio: XII i XI oraz z odesłaniem w zakresie wymaganych kwalifikacji do odrębnych przepisów (o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3).

podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (DzU z 2017 r. poz. 1621)

Wprowadzone modyfikacje wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r., którym zmieniono rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej r.w.p.s.). Aktem tym od 30 sierpnia 2017 r. rozbudowano wykaz stanowisk zawarty w załączniku nr 3 do r.w.p.s. Ponadto od 1 stycznia 2018 r.:

- nastąpi podwyższenie minimalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę (załącznik nr 1 do r.w.p.s.), a

Pozostało 87% artykułu
Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Sądy i trybunały
Prokurator krajowy zdecydował: będzie śledztwo ws. sędziego Nawackiego