Co się zmienia w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych

Wyższe wynagrodzenie, diety, składki na ZUS i emerytury

Publikacja: 01.01.2023 17:09

Kodeks pracy

Kodeks pracy

Foto: Adobe Stock

Wyższe składki do ZUS

W 2023 roku składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących firmę i niekorzystających z preferencji wyniosą 1418,48 zł miesięcznie. I to bez składki zdrowotnej, która jest zależna od formy opodatkowania wybranej przez płatnika.

Podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3490 zł. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców do 22,80 zł. Ale to nie koniec podwyżek. Od lipca najniższa płaca wyniesie 3600 zł, a stawka godzinowa – 23,50 zł.

Waloryzacja emerytur i rent

Od marca 2023 r. renty i emerytury mają wzrosnąć o 13,8 proc.. Rząd zagwarantował też minimalną podwyżkę  na poziomie 250 zł. Oznacza to, że minimalna emerytura wyniesie 1588,44 zł. Z kolei renta minimalna dla częściowo niezdolnych do pracy zostanie podniesiona do 1191,33 zł.

Czytaj więcej

W 2023 roku emerytury i renty w górę. Prezydent podpisał ustawę

Nowy obowiązek dla płatników składek

Od 2023 r. każdy płatnik składek musi posiadać też profil na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Umożliwia ona załatwienie online większości spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi.

Nowi płatnicy składek

Od 1 stycznia 2023 r. do katalogu rodzajów działalności gospodarczej, które podlegają oskładkowaniu, dodana zostanie też działalność prowadzona w formie spółki komandytowo-akcyjnej przez komplementariusza.

Nowe legitymacje dla emerytów i rencistów

Od 1 stycznia 2023 r. osoby pobierające emerytury i renty będą mogły pobrać swoje legitymacje na telefon za pośrednictwem aplikacji mObywatel.

Czytaj więcej

Nowe legitymacje dla seniorów. Od stycznia pobiorą je na telefon

Wyższe diety z tytułu podróży służbowej

Od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie o 7 zł wysokość diet, które przysługują pracownikom w przypadku podróży służbowych. W efekcie wyniesie ona 45 zł. Zmienią się też inne wskaźniki. I tak, ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 9 zł (obecnie 7,60 zł), a ryczałt przysługujący pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i nie przedłożył on rachunku w tym zakresie – 67,50 zł za każdy nocleg (obecnie 57 zł). Natomiast zwrot udokumentowanych kosztów noclegu będzie następował w wysokości stwierdzonej rachunkiem do 900 zł (obecnie 760 zł).

Automatyczny zapis do PPK

W 2023 r. wszyscy pracownicy i zleceniobiorcy automatycznie zostaną zapisani do pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Co cztery lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację, o ponownym dokonywaniu wpłat za niego. Dokonywanie wpłat rozpoczyna się od 1 kwietnia, chyba że uczestnik PPK ponownie z tego zrezygnuje. W tym celu musi złożyć podmiotowi zatrudniającemu odpowiednią deklarację. Pierwsze wpłaty zostaną naliczone i pobrane już od wynagrodzeń wypłaconych w marcu 2023 r.

Sądy i trybunały
Ważna opinia z TSUE ws. neosędziów. Nie spodoba się wielu polskim prawnikom
Sądy i trybunały
Będzie nowa ustawa o Sądzie Najwyższym. Ujawniamy plany reformy
Matura i egzamin ósmoklasisty
Jakie warunki trzeba spełnić, aby zdać maturę 2025?
ZUS
Kolejny pomysł zespołu Brzoski: ZUS rozliczy składki za przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Prawo rodzinne
Resort Bodnara chce dać więcej czasu rozwodnikom. Szykuje zmianę w prawie
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne