Jak rozliczyć w kosztach pensje pracowników produkcji po podziale spółki?

Wynagrodzeń osób pracujących w produkcji oraz opłacanych za nie składek ZUS nie należy wiązać z wytwarzaniem wyrobów gotowych. Nie można ich więc bezpośrednio powiązać z osiągniętym przychodem.

Aktualizacja: 27.06.2021 18:12 Publikacja: 27.06.2021 07:30

Jak rozliczyć w kosztach pensje pracowników produkcji po podziale spółki?

Foto: AdobeStock

- Spółka z o. o. zatrudnia 200 pracowników produkcyjnych, którym zgodnie z regulaminem pracy wypłaca wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenia pracownicze oraz składki ZUS od tych wynagrodzeń mają związek z wytwarzaniem wyrobów gotowych. Jednocześnie w spółce podjęto decyzję o podziale spółki. Wobec tego wynagrodzenie pracowników dzielonej spółki może zostać wypłacone przez spółkę przejmującą w miesiącu, w którym nastąpi podział. Czy wynagrodzenie pracowników produkcyjnych oraz składki od tych wynagrodzeń należy ująć w kosztach uzyskania przychodu zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, czy jako koszty bezpośrednio związane z wytworzeniem produktów? Jak rozliczyć te wynagrodzenia po podziale spółki? – pyta czytelniczka.

Pozostało 92% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP