Opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń dla pracowników od lat wywołuje spory. Orzecznictwo sądów administracyjnych coraz częściej potwierdza niekorzystną dla nich wykładnię fiskusa, ale nie zawsze. W środę Naczelny Sąd Administracyjny wydał ważny wyrok dotyczący darmowych polis ubezpieczeniowych dla pracowników. Uznał, że taki zakup nie generuje dla nich przychodu opodatkowanego PIT.
Ochrona w podróży
Sprawa dotyczyła spółki z branży naftowej. We wniosku o interpretację wyjaśniła, że głównie zajmuje się usługami wspomagającymi eksploatację złóż ropy naftowej i gazu. Spółka świadczy na rzecz klientów usługi geodezyjne, tzw. scanning laserowy. W pierwszym etapie jest to pomiar obiektu m.in. na morskich platformach wiertniczych, w różnych częściach świata. To praca niebezpieczna, podczas której geodeci odbywają podróże służbowe. Dlatego pracodawca wykupuje dla nich polisę ubezpieczeniową, która obejmuje koszty leczenia, następstwa nieszczęśliwych wypadków (NNW) oraz odpowiedzialność cywilną (OC).
We wniosku podkreślono, że świadczenie w postaci polisy nie jest dla pracowników dobrowolne. Co więcej, jest to warunek konieczny otrzymania zlecenia przez samą spółkę. Dlatego była przekonana, że zakup polisy ubezpieczeniowej dla pracowników w zagranicznej podróży służbowej nie jest dla nich przychodem.
Fiskus odpowiedział, że tylko równowartość składek zapłaconych na niezbędne koszty leczenia pracownika za granicą i transport zwłok, do których zwrotu byłby zobligowany pracodawca, nie stanowi przychodu. Równowartość składek na ubezpieczenie od NNW i OC jest przychodem z nieodpłatnych świadczeń podlegającym PIT.
Spółka zaskarżyła interpretację. Najpierw rację przyznał jej Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie. Przegraną fiskusa przypieczętował NSA. Zauważył, że w sprawie nie jest kwestionowane, iż polisy nabywane przez spółkę dotyczą OC i NNW, która zgodnie z kodeksem pracy obciąża pracodawcę. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzona przez pracownika osobom trzecim obciąża pracodawcę. W konsekwencji ubezpieczenie, które wykupuje w związku z podróżami pracowników, ma przede wszystkim skutki korzystne dla pracodawcy.
