Nie.
Mimo że pracownicy nie przysługiwał dodatek wyrównawczy, ponieważ nie doszło do formalnego jej przeniesienia na inne stanowisko, próba obejścia przepisów może się okazać nieskuteczna, jeśli zatrudniona zdecyduje się pozwać szefa. Pracownica, która straciła część wynagrodzenia wskutek tego, że przełożony bezprawnie nie przeniósł jej do innej pracy, gdy istniały do tego podstawy, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania odpowiadającego wysokości dodatku wyrównawczego, który otrzymałaby na mocy art. 179 § 4 k.p. Wynika to z uchwały SN z 29 czerwca 1979 r. (I PZP 19/79).
Zwolnienia grupowe
W 2013 r. pracodawca reorganizował zatrudnienie. Zatrudniał liczną grupą pracowników w wieku przedemerytalnym. Wszyscy dostali wypowiedzenia zmieniające i nowe stawki płacowe, przeważnie obniżające ich wynagrodzenia o kilkanaście procent. Nikt nie odwołał się od wypowiedzenia. W grudniu 2014 r. chronieni etatowcy, którzy stracili na pensji, zaczęli żądać wypłaty dodatku wyrównawczego. Czy szef musi je uwzględnić?
Tak.
Szef musi nie tylko zacząć wypłacać na bieżąco dodatek wyrównawczy chronionym pracownikom, ale również wyrównać wszystkie dodatki niewypłacone przez cały czas obniżenia pensji. W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy szef miał prawo wymówić chronionym etatowcom dotychczasowe warunki pracy i płacy. Jeśli jednak to wypowiedzenie spowodowało obniżenie ich wynagrodzenia, ziścił się obowiązek wypłacania im dodatków wyrównawczych i to aż do końca okresu, w którym etatowcy będą korzystać ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Wynika to z art. 5 ust. 5-6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.). W wyroku z 12 lipca 2012 r. (II PK 304/11) SN wyraził natomiast pogląd, że dodatek wyrównawczy przysługuje pracownikowi z mocy samego prawa. Skoro tak, pracownik ma do niego prawo po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego, choćby nawet pracodawca mu go nie przyznał. Ewentualne wskazanie w wypowiedzeniu zmieniającym, że etatowiec ma takie uprawnienie, może mieć walor czysto informacyjny. Taka interpretacja prowadzi do wniosku, że ci, którym z naruszeniem przepisów nie przyznano dodatku wyrównawczego, mogą się domagać jego wypłaty do czasu, gdy to roszczenie się przedawni (tj. przez trzy lata).
Choroba zawodowa
Etatowiec uległ wypadkowi przy pracy i jest niezdolny do wykonywania dotychczasowych zadań. Został przesunięty na inne stanowisko, na którym pensja jest niższa. Czy szef musi wyrównać mu tę obniżkę?
Tak.
Również w takim przypadku stratę na pensji rekompensuje dodatek wyrównawczy. Obciążenie finansowe z tego tytułu ma jednak charakter okresowy, ponieważ dodatek związany ze stanem zdrowia etatowca przysługuje nie dłużej niż przez sześć miesięcy.