Można otrzymać tylko jedną odprawę

[b]Tak wynika z wczorajszej (18 marca)uchwały Sądu Najwyższego (sygn. II PZP 1/10).[/b]

Sąd zajął się sprawą pracownicy bydgoskiego oddziału Polskiego Związku Motorowego. Domagała się ona wysokiej odprawy emerytalnej przysługującej jej na podstawie przepisów wewnętrznych firmy. Przewidują one, że pracownik przechodzący na świadczenie z ZUS ma prawo do wypłaty trzykrotności jego dotychczasowego wynagrodzenia, powiększonej o kolejne 5 proc. za każdy rok pracy w tej firmie.

Firma odmówiła jednak wypłaty tego świadczenia. Okazało się bowiem, że przed 13 laty otrzymała odprawę rentową od poprzedniego pracodawcy, Centrali Techniczno-Handlowej Elektroniki Unitra, z której zwolniła się w związku z niezdolnością do pracy. Odprawa została jej przyznana w wysokości dwukrotności obowiązującej wówczas stawki najniższego wynagrodzenia.

[srodtytul]Stare orzecznictwo[/srodtytul]

Pracownica nie zrezygnowała ze swoich roszczeń i skierowała sprawę do sądu. Powołała się przy tym na orzecznictwo Sądu Najwyższego z lat 90., które przewidywało możliwość wypłaty świadczenia uzupełniającego, gdy odprawa emerytalna była wyższa od rentowej.

Na tej podstawie sąd rejonowy przyznał pracownicy świadczenie odpowiadające jedynie dodatkowi za staż wypracowany w PZM (5 proc. ostatniego wynagrodzenia za każdy rok pracy). Obie strony procesu złożyły apelację. Spółka, która stwierdziła, że na podstawie art. 92[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]kodeksu pracy[/link] osobie przechodzącej na rentę lub emeryturę przysługuje tylko jedna odprawa w całej karierze zawodowej. Pracownica domagała się zaś wyrównania do pełnej wysokości odprawy emerytalnej przysługującej w PZM.

Gdy sprawa trafiła do Sądu Apelacyjnego w Bydgoszczy, ten zdecydował się na skierowanie pytania prawnego do Sądu Najwyższego.

W uchwale z 18 marca 2010 r. SN rozstrzygnął, że otrzymanie przez pracownika odprawy rentowej wyklucza uzyskanie przez niego w późniejszym okresie odprawy emerytalnej czy odprawy uzupełniającej.

– Art. 92[sup]1[/sup] k.p. kreuje prawo do jednej odprawy w karierze pracownika – stwierdziła Halina Kiryło, sędzia Sądu Najwyższego w uzasadnieniu do tego orzeczenia. – Sam tytuł rozdziału kodeksu pracy, w którym znalazł się ten przepis, wskazuje, że jest to jedna „odprawa emerytalna lub rentowa”.

[srodtytul]Bez uzupełnienia[/srodtytul]

Jeśli chodzi zaś o prawo do odprawy uzupełniającej, SN zaznaczył, że orzecznictwo, z którego powódka wywodzi takie prawo, pochodzi sprzed wielu lat. Tamte rozstrzygnięcia zapadły, gdy obowiązywała [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5C423FF4C8A4A8975E0ACD54BC734AE3?id=93171]ustawa z 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania[/link]. Te przepisy bardzo szczegółowo określały, jak liczyć te odprawy. Teraz, gdy te przepisy już nie obowiązują, pracownicy nie mają podstaw do domagania się wyrównania.