Oznaczając dni wolne, wiesz jak płacić za nadgodziny

Jeżeli nie możesz oznaczyć dni wolnych w harmonogramie czasu pracy, musisz to zrobić w ewidencji. Z niej ma wynikać, kiedy udzieliłeś pracownikowi wolnego za niedzielę, a kiedy za wolną sobotę.
- Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. W niektórych dniach dobowy wymiar czasu pracy wydłużamy do 12 godzin. Rekompensujemy to, oddając załodze wolne dni. Piotr Wojciechowski, dyrektor w GIP, radził w DF, że wolnych dni nie trzeba oznaczać. Jaka w takim razie rekompensata należy się pracownikowi, który w takim dniu świadczył pracę? Czy będzie to: - czas wolny (oddany w stosunku 1 : 1 na wniosek pracownika lub 1 : 1,5 na polecenie pracodawcy), czy - cały inny dzień wolny? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.W DF z 31 sierpnia br. ("W grafikach zaznaczamy charakter dni wolnych") rozważaliśmy, jak zapłacić za pracę wykonywaną w dniu wolnym, który wypada w tygodniu. Pisaliśmy, że zanim szef go zrekompensuje, powinien ustalić charakter dnia wolnego. Inaczej bowiem rozlicza się pracę wykonywaną w dniu wolnym z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy czy w wolne dane za niedzielę i święta, a jeszcze inaczej w dzień wolny harmonogramowo oddany ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL