Tak wynika z deklaracji przedstawiciela MF, która padła na posiedzeniu grupy roboczej ds. oszczędzania w IKE, IKZE, PPE i PPK, działającej w ramach RDS.
Czytaj więcej
Emerytury i renty wzrosną od 1 marca 2026 roku o 5,3 proc. Rządzący prognozowali niższy wskaźnik waloryzacji. Ile wyniosą najniższe świadczenia po...
Czym jest PPK?
Przypomnijmy, że Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych. Jest on tworzony nie przez samego pracownika, lecz wspólnie – przy jednoczesnym udziale pracodawców oraz państwa.
Przegląd programu jest zapisany w ustawie. Rada Ministrów musi co najmniej raz na 4 lata przyjrzeć się temu, jak on działa i opisać to w raporcie dla Sejmu.
Tegoroczne zbieranie opinii właśnie się rozpoczęło. Resort finansów czeka na stanowiska i opinie w tej sprawie do końca lutego. Na tej podstawie zostanie opracowany wstępny projekt przeglądu, który następnie zostanie poddany konsultacjom. Być może stanie się on przyczynkiem do ewentualnych zmian przepisów w tym obszarze. Uczestnicy posiedzenia wspomnianej grupy roboczej już teraz sygnalizowali taką potrzebę.
Czytaj więcej:
Miniony rok ponownie obfitował w wiele sądowych rozstrzygnięć z obszaru prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków, które będą oddziaływać na...
Pro
Jakie zmiany w PPK?
W jakich obszarach? Jednym z nich jest kwestia autozapisu.
Przypomnijmy, że pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika, aby zapisać go do PPK. W programie tym obowiązuje bowiem tzw. autozapis. Oznacza to, że jeśli pracownik w wieku 18-55 lat nie złożył deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat, zatrudniający sam „zapisuje” go do programu.
Co 4 lata pracodawca jest zobowiązany ponowić autozapis do PPK. Pierwszy miał miejsce w 2023 r., a kolejne: w 2027 r., w 2031 r. itd. Z postulatów Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami wynika, że zwiększenie partycypacji mogłoby nastąpić właśnie poprzez wprowadzenie bardziej regularnego cyklu automatycznego zapisywania, np. co 2 lata, co mogłoby spotęgować zaangażowanie pracowników w oszczędzanie.
Chociaż obecny na posiedzeniu grupy roboczej Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan przekonywał, że z perspektywy pracodawców autozapis kojarzy się z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi.
– Skrócenie tego okresu przy zachowaniu obecnych procedur byłoby zatem ocenione krytycznie – zaznaczył.
Druga istotna propozycja dotyczy możliwości zwiększenia zaangażowania finansowego przez uczestników PPK. Obecnie pracownik wpłaca składkę podstawową w wysokości 2 proc. wynagrodzenia i może zwiększyć ją o maksymalnie 2 proc. jako składkę dodatkową. W ocenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami zasadnym byłoby umożliwienie dalszego zwiększania tej wpłaty, aby realnie podnieść poziom oszczędności emerytalnych.
Trzecia kwestia dotyczy modyfikacji w polityce inwestycyjnej PPK i PPE wynikających z zachodzących zmian gospodarczych.
Pojawiły się też pomysły dotyczące wprowadzenia możliwości zapisania się do PPK przez pracowników bezpośrednio, a nie za pośrednictwem firmy.
Po kilku latach funkcjonowania ustawy pojawiły się też kwestie wymagające poprawy, w tym dotyczące warunków prowadzenia programu. Chodzi przykładowo o brak regulacji określających możliwość likwidacji programu i zasad jego przejęcia przez inną instytucję finansową.
