Pracownicze plany kapitałowe PPK

Rozpoczynając oszczędzanie w PPK, uczestnik programu jest automatycznie przypisywany do określonego funduszu zdefiniowanej daty, w zależności od swojej daty urodzenia. Później jednak może ten fundusz zmienić, może też przenosić zgromadzone przez siebie oszczędności PPK pomiędzy funduszami. To, w którym z funduszy zdefiniowanej daty inwestowane są jego środki, zależy od niego.

Przeszło 700 tys. nowych uczestników mają Pracownicze Plany Kapitałowe po przeprowadzonym w marcu i kwietniu automatycznym zapisie pracowników do tego programu. Zgromadzone w nich aktywa to już 14,9 mld zł.

Najpóźniej do 15 kwietnia uczestnicy PPK powinni otrzymać tzw. dopłatę roczną od państwa za 2022 rok. Warunkiem jej otrzymania jest zgromadzenie na rachunku lub rachunkach PPK - w 2022 roku - wpłat w wysokości co najmniej 632,10 zł. A w przypadku osób korzystających z obniżenia wpłaty podstawowej - co najmniej 158,03 zł.

Pracownik, który osiągnął 55. rok życia i ma mniej niż 70 lat, jeśli chce zacząć oszczędzać w PPK, musi złożyć pracodawcy wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Po „zapisaniu” do PPK może oszczędzać w tym programie, jak długo chce i ma wpływ na to, jak lokowane są jego środki.

Pracodawca nie może obniżyć swojej wpłaty podstawowej za uczestnika pracowniczego planu kapitałowego. W przepisach wymieniono jednak sytuacje, gdy w ogóle jej nie finansuje.