Rozwiązanie umowy o pracę nie powoduje ustania uczestnictwa w PPK

Osoba zatrudniona, w imieniu i na rzecz której zawarto umowę o prowadzenie PPK, pozostaje uczestnikiem PPK nawet jeśli zakończy zatrudnienie. Oznacza to, że już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego tej osobie, po jej ponownym zatrudnieniu, pracodawca – co do zasady – będzie zobowiązany obliczyć i pobrać wpłaty do PPK, a następnie przekazać te wpłaty do instytucji finansowej.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Środki zgromadzone w PPK podlegają dziedziczeniu

Jeśli w chwili śmierci uczestnik PPK pozostawał w związku małżeńskim, połowa oszczędności zgromad...

PPK. Złożenie deklaracji o rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych przed ustaniem zatrudnienia

Obliczenie i pobranie wpłat do PPK już od pierwszego wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia, a następnie przekazanie tych wpłat do instytucji finansowej, nie będzie jednak możliwe, jeśli uczestnik PPK złożył wcześniej pracodawcy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Złożenie przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji obliguje bowiem pracodawcę do zaprzestania dokonywania wpłat, począwszy od chwili, w której uczestnik PPK złożył tę deklarację. Oznacza to, że wpłaty naliczone i pobrane w miesiącu złożenia deklaracji podlegają zwrotowi. Zwrot powinien dotyczyć wpłat do PPK naliczonych i pobranych, ale niedokonanych (nieprzekazanych do instytucji finansowej) przed złożeniem deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Za nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK grozi grzywna

Jeżeli pracodawca albo osoba upoważniona do działania w jego imieniu lub działająca z inicjatywy...

Tak samo jest w sytuacji, gdy uczestnik PPK – jeszcze przed ustaniem zatrudnienia w danym podmiocie – złożył tę deklarację, chyba że ponowne zatrudnienie uczestnika PPK nastąpi po terminie tzw. ponownego autozapisu do PPK. W takim przypadku należy przyjąć, że złożona wcześniej deklaracja o rezygnacji była skuteczna tylko do końca lutego roku, w którym miał miejsce tzw. ponowny autozapis do PPK (kolejny tzw. ponowny autozapis nastąpi w 2027 roku), w związku z czym pracodawca jest zobowiązany do naliczania i pobierania wpłat do PPK już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego tej osobie (jeśli uczestnik PPK nie złożył kolejnej deklaracji o rezygnacji).

Pracownicze Plany Kapitałowe. Zmiana instytucji finansowej w ramach PPK

Zupełnie inaczej będzie w przypadku, gdy dany podmiot ponownie zatrudni uczestnika PPK, jednak – w okresie między jego poprzednim a obecnym zatrudnieniem – zmieniła się instytucja finansowa zarządzająca PPK w tym podmiocie. Wówczas naliczanie i pobieranie wpłat do PPK za tę osobę musi zostać poprzedzone zawarciem dla niej nowej umowy o prowadzenie PPK (z nową instytucją finansową). Podmiot zatrudniający powinien zawrzeć taką umowę najwcześniej po upływie 14 dni zatrudnienia tej osoby, a najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po upływie 90 dni zatrudnienia (do okresu zatrudnienia wlicza się okresy zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających nowe zatrudnienie w tym podmiocie). Pierwsze wpłaty do PPK powinien naliczyć i pobrać od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego tej osobie po zawarciu w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK i przekazać je do instytucji finansowej do 15. dnia kolejnego miesiąca.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Limit 30-krotności nie dotyczy wpłat do PPK

Jeśli uczestnik PPK przekroczy limit tzw. 30-krotności, pracodawca - mimo, że nie będzie już odpr...

Skuteczność deklaracji dotyczących wpłat do PPK

Warto dodać, że deklaracje w zakresie wysokości wpłaty podstawowej lub wpłaty dodatkowej – złożone przez uczestnika PPK jeszcze przed ustaniem poprzedniego zatrudnienia – pozostają skuteczne także w okresie ponownego zatrudnienia tej osoby. Oznacza to przykładowo, że jeśli uczestnik PPK, przed ustaniem zatrudnienia, zadeklarował wpłatę dodatkową do PPK, to deklaracja wpłaty dodatkowej obowiązuje także po ponownym zatrudnieniu tego uczestnika. A zatem pracodawca – już z pierwszego wynagrodzenia wypłaconego temu uczestnikowi PPK – powinien naliczyć i pobrać także zadeklarowaną wcześniej przez tego uczestnika wpłatę dodatkową (uczestnik PPK może zmienić zdanie w sprawie wpłaty dodatkowej, poprzez złożenie pracodawcy odpowiedniej deklaracji dotyczącej tej wpłaty).