Spór w sprawie dotyczył obowiązków płatnika. Konkretnie chodziło o wydatki ponoszone przez firmę za pracowników – prawników - delegowanych do pracy zagranicę. We wniosku o interpretację spółka tłumaczyła, że do realizacji usług na rzecz zagranicznych klientów czasami deleguje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie stanowi to podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy, więc nie wypłaca im diet i innych należności z tytułu podróży służbowej.
Jednak podpisuje z nimi aneks do umowy o pracę zmieniający, m.in. miejsce wykonywania pracy oraz stawkę wynagrodzenia. W związku z oddelegowaniem do pracy za granicą w celu realizacji kontraktu, spółka udostępnia pracownikowi bezpłatnie: zakwaterowanie (miejsce noclegowe), przelot tam i z powrotem, ubezpieczenie (m.in. od kosztów leczenia, assistance, NWW, odpowiedzialności cywilnej), a także pokrywa koszty wizy czy innych dokumentów imigracyjnych.
Czytaj także: Nowy pod...
Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
