Nowelizacja jest krótka. Przewiduje dodanie w Kodeksie pracy tylko dwóch nowych przepisów. Pierwszy (art. 183f) zobowiązuje pracodawcę, by publikując w dowolnej formie informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, uwzględniał w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia brutto. W przypadku, gdy w ofercie wskazana jest minimalna i maksymalna wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, konieczna będzie jeszcze wzmianka, że kwota proponowanego wynagrodzenia podlega negocjacji.
Drugi przepis (art. 281 pkt 8) określa sankcje za niedopełnienie tych obowiązków albo zatrudnienie pracownika za wynagrodzeniem mniejszym, niż przewidziane w opublikowanej ofercie. Pracodawcy groziłaby za to grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.
Czytaj też: RPO: Dyskryminacji płacowej kobiet zapobiec może jawność wynagrodzeń
Nowelizacja miałaby wejść w życie 30 lipca 2020 roku.
Wprowadzenie nowego, nie istniejącego obecnie w polskim prawie pracy obowiązku, projektodawca (grupa posłów Koalicji Obywatelskiej) uzasadnia oczekiwaniami Polaków oraz dostosowaniem naszych przepisów do standardów obowiązujących w wielu państwach członkowskich Unii Europejskiej.