fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Wiek przedemerytalny - ochrona przed rozwiązaniem, ale nie wygaśnięciem umowy

Adobe Stock
Wiek przedemerytalny nie jest przeszkodą do rozwiązania umowy na czas określony z upływem terminu, na który została zawarta. Pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużać.
WŁASNA DECYZJA O EMERYTURZE

- Do 1 października 2021 r. obowiązuje mnie wiek ochronny. Czy po tym czteroletnim okresie – zakładając, że jestem zdrowa i nadal mogę pracować – pracodawca może zmusić mnie do odejścia na emeryturę? Czy też mogę zadeklarować chęć odejścia z pracy w wyznaczonym przez siebie terminie? Czy w okresie ochronnym pracodawca może zmieniać mi zakres obowiązków, tzw. zakres czynności?

Po zakończeniu okresu ochrony przedemerytalnej pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę (lub odpowiednio warunki zatrudnienia) na ogólnych zasadach, tj. dokładnie tak, jak w odniesieniu do innych pracowników. Samo posiadanie prawa do emerytury nie może jednak stanowić przyczyny rozwiązania umowy przez firmę. Zatrudniający nie może więc zmusić pracownika do przejścia na emeryturę. O tym zadecydować może jedynie sam zatrudniony.

Jeśli chodzi o możliwość zmiany zakresu obowiązków w trakcie trwania ochrony przedemerytalnej, to jest t...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA