Ukrainiec przyjechał do Polski 30 lipca 2019 r. na paszporcie biometrycznym (w ruchu bezwizowym; może u nas przebywać 90 dni). Zamierzamy go zatrudnić na oświadczenie o pracę od przyszłego tygodnia do – odliczając 90 dni od jego przyjazdu – 27 października 2019 r. Po tym oświadczeniu chcielibyśmy go już zatrudnić na stałe. Czy jest to możliwe? Jakich formalności musimy dopełnić zarówno pracownik, jak i my jako przedsiębiorstwo? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Ukraińcy muszą czekać na zezwolenie na pobyt w Polsce
Faktycznie od ponad dwóch lat możliwy jest wjazd do Polski w ramach tzw. ruchu bezwizowego. Obywatele Ukrainy, posiadający paszporty biometryczne, mogą przekraczać granice bez konieczności posiadania wizy. Jednak okres pobytu na terytorium państw obszaru Schengen w ramach ruchu bezwizowego nie może przekroczyć 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu (liczy się łączny okres pobytu na terytorium wszystkich państw Schengen, w tym Polski). Okres ten zlicza się na podstawie stampili, wbijanych do paszportu na granicy. Przekroczenie tego okresu, choćby o jeden dzień, powoduje, że pobyt na terenie Polski staje się nielegalny.
Dużym ułatwieniem w obliczaniu dni legalnego pobytu w Polsce jest udostępniony kalkulator Schengen (https://ec.europa.eu/assets/home/visa-calculator/calculator.htm?lang=en). Na podstawie dat wjazdu i wyjazdu ze strefy Schengen można ustalić, ile dany cudzoziemiec może jeszcze legalnie przebywać na terenie strefy, w tym Polski. Najpóźniej w ostatnim dniu legalnego pobytu cudzoziemca powinien on albo zalegalizować swój pobyt na terenie Polski (np. złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy), albo opuścić Polskę. Później pobyt staje się nielegalny.
Legalne zatrudnienie
Aby można było legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy, konieczne jest wpisanie dla niego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji prowadzonej przez właściwy PUP bądź uzyskanie zezwolenia na pracę. Fakt pobytu cudzoziemca na podstawie ruchu bezwizowego oraz posiadanie jednej ze wskazanych wyżej decyzji upoważnia pracodawcę do powierzenia pracy takiej osobie.
