Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2016 r. (I PK 91/15).
Stan faktyczny
Pracownik spożywał alkohol, a następnie udał się do pracy na nocną zmianę. Jego zachowanie zwróciło uwagę pracodawcy. Kontrola trzeźwości wykazała, że pracownik znajduje się w stanie po spożyciu alkoholu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. W zakładzie pracy już wcześniej występował problem spożywania alkoholu przez pracowników – kilkanaście osób zostało ukaranych karami porządkowymi. Pracownik odwołał się do sądu, wnosząc o przywrócenie do pracy i zarzucając pracodawcy nierówne traktowanie.
Rozstrzygnięcie sądów
Sąd rejonowy oddalił powództwo. Uznał, że rozwiązanie umowy z pracownikiem było zgodne z prawem i uzasadnione. Nie uwzględnił również zarzutu nierównego traktowania. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Stwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę z jednym pracownikiem i udzielenie innym wyłącznie kar porządkowych nie narusza zasady równego traktowania, ponieważ przypadek każdego pracownika powinien być rozpatrywany indywidualnie. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
SN podzielił stanowisko sądów obu instancji. Zwrócił uwagę, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest szczególnym trybem jej rozwiązywania i wymaga w każdym przypadku indywidualnego rozważenia. Dlatego okoliczność, że pracodawca rozwiązał umowę z jednym pracownikiem, a z innymi nie, nie świadczy o nierównym traktowaniu.
Zdaniem eksperta
Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
