Minimalne prawa dla pracujących dorywczo i krótkoterminowo - Parlament Europejski zatwierdził nowe przepisy

Europosłowie zatwierdzili we wtorek minimalne prawa dla pracowników zatrudnionych krótkoterminowo, wykonujących pracę na żądanie, pracę za vouchery lub pracę dla platform typu Uber czy Deliveroo.

Aktualizacja: 17.04.2019 12:40 Publikacja: 17.04.2019 10:32

Minimalne prawa dla pracujących dorywczo i krótkoterminowo - Parlament Europejski zatwierdził nowe przepisy

Foto: Adobe Stock

Jak informują służby prasowe Parlamentu Europejskiego, nowe przepisy zostały nieformalnie uzgodnione z ministrami UE.

Tekst przepisów został przyjęty 466 głosami do 145, przy 37 wstrzymujących się. Państwa członkowskie będą miały trzy lata na wprowadzenie tych regulacji w życie.

Minimum praw

Gwarantują one minimalne prawa osobom zatrudnionym krótkoterminowo lub dorywczo, pracownikom na żądanie, tymczasowym, wykonującym pracę dla platformy internetowej, a także płatnym stażystom i praktykantom, jeśli pracują oni, co najmniej trzy godziny w tygodniu oraz średnio dwanaście godzin w okresie czterotygodniowym. Osoby pracujące na własny rachunek, niespełniające kryteriów ustanowionych w niniejszych przepisach nie zostaną nimi objęte.

Wszyscy pracownicy muszą być informowani od pierwszego dnia i nie później niż po siedmiu dniach, jeżeli jest to uzasadnione, o zasadniczych aspektach ich umowy o pracę, takich jak opis obowiązków, data rozpoczęcia, czas trwania, wynagrodzenie, standardowy dzień pracy lub godziny referencyjne dla pracowników o nieprzewidywalnych harmonogramach pracy.

W UE zacznie obowiązywać konkretny zestaw praw obejmujący nowe formy zatrudnienia:

- pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowy na żądanie lub podobne formy zatrudnienia powinni korzystać z minimalnego poziomu przewidywalności, takiego jak wcześniej ustalone godziny referencyjne i dni referencyjne. Powinni oni również mieć możliwość odmowy, bez konsekwencji, zlecenia poza ustalonymi wcześniej godzinami pracy lub uzyskania rekompensaty, jeżeli zlecenie nie zostało odwołane w terminie;

- państwa członkowskie mają przyjąć środki mające na celu zapobieganie nadużyciom, takim jak ograniczenia w korzystaniu z umowy o pracę w okresie jej obowiązywania;

- pracodawca nie powinien zakazywać, karać ani utrudniać pracownikom podejmowania pracy w innych firmach, jeżeli nie koliduje ona z harmonogramem pracy ustalonym z tym pracodawcą.

Okres próbny i szkolenia

Przyjęte przez PE rozwiązania przewidują, że okresy próbne nie będą dłuższe niż sześć miesięcy lub proporcjonalne do przewidywanego czasu trwania umowy w przypadku zatrudnienia na czas określony. Odnowiona umowa na to samo stanowisko nie będzie skutkowała nowym okresem próbnym.

Pracodawca zapewni również bezpłatnie obowiązkowe szkolenia, które będą wliczane do czasu pracy. Jeśli to możliwe, szkolenia takie powinny odbywać się w godzinach pracy.

Jak informują służby prasowe Parlamentu Europejskiego, nowe przepisy zostały nieformalnie uzgodnione z ministrami UE.

Tekst przepisów został przyjęty 466 głosami do 145, przy 37 wstrzymujących się. Państwa członkowskie będą miały trzy lata na wprowadzenie tych regulacji w życie.

Pozostało 88% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP