We wrześniu 2018 r. dolna granica wieku młodocianego została obniżona z 16 do 15 lat, nie powodując większych zmian w zasadach zatrudniania pracowników młodocianych. Z puntu widzenia pracodawców zmiana jest korzystna, gdyż umożliwia zatrudnienie większej grupy małoletnich, choćby na czas ferii zimowych. Niemniej każdy pracodawca musi przestrzegać zasad i ograniczeń w zatrudnianiu młodocianych, które pozwalają na zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego lub do wykonywania prac lekkich.
Wiele wyłączeńWbrew powszechnej opinii, nie do każdej sezonowej lub dorywczej pracy można zatrudnić młodocianego. Z pewnością wykluczonych jest wiele prac z branży HORECA (sektor hotelarski i gastronomiczny), w rolnictwie czy nawet w sprzedaży.
Czytaj też: Obniżenie wieku pracowników młodocianych: od września kadrę zasili 15-latek
Zakres prac wzbronionych młodocianym określa rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronion...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
