Swoje stanowisko MRPiT przedstawił na prośbę Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Firmy zgłaszały mu bowiem wątpliwości, czy w przypadku spełnienia wszystkich warunków otrzymania dofinansowania, o jakim mowa w art. 15zzb ustawy COVID-19, dofinansowanie to przysługuje przedsiębiorcy zatrudniającemu pracowników, którzy przez określony czas wykonują na jego rzecz pracę za granicą (pracownicy oddelegowani). Chodzi o sytuacje, gdy składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane są w Polsce, zaś zaliczki na podatek dochodowy tych pracowników - za granicą, a także, gdy i składki i zaliczki odprowadzane są za granicą (np. w Niemczech)?
- Przedsiębiorca, który prowadzi działalność w Polsce i posiada oddział firmy za granicą oraz deleguje pracowników może skorzystać z dofinansowania do części wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne (art. 15zzb) dla oddelegowanych pracowników, przez okres maksymalnie 3 miesięcy pod warunkiem, że pomimo oddelegowania pracownicy nie zmieniają swojego pracodawcy i nadal przedsiębiorca ubiegający się o dofinansowanie pokrywa koszt wynagrodzeń tych pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne i odprowadza zaliczki na podatek dochodowy od tych pracowników - odpowiedziało MRPiT.
