Miliony złotych na ocenę pracy prokuratorów

Przewidziano cztery rodzaje odpowiedzi: bardzo dobrze, dobrze, słabo oraz bardzo słabo. Ocenę pracy prokuratora przeprowadzać  się będzie w trybie wizytacji jednostki prokuratury, nie rzadziej niż raz na cztery lata, a indywidualny plan rozwoju zawodowego śledczego sporządzać się będzie na czas nie krótszy niż cztery lata.

Pierwsze wizytacje zostaną przeprowadzone po 28 marca 2014 r. Ocena polegać będzie na sprawdzeniu efektywności pracy prokuratora oraz kompetencji zawodowych.

Podczas dokonywania oceny pracy śledczego będzie się brało pod uwagę rodzaj i stopień zawiłości przydzielonych mu do referatu  spraw lub powierzonych specjalnych zadań bądź funkcji, obciążenie pracą oraz warunki pracy w całym okresie objętym oceną  (możliwość korzystania z asystenta czy urzędnika).

System okresowych ocen pracy prokuratorów służyć ma przede wszystkim określeniu wypełniania przez nich powinności. Przyczynić się ma również do inspirowania i motywowania do doskonalenia zawodowego, czyli zmusić do intensywnych szkoleń.

Przepisy rozporządzenia dotyczącego ocen okresowych prokuratorów krytycznie ocenia Krajowa Rada Prokuratury. Uważa ona, że w przepisach nie została uwzględniona w żadnej mierze specyfika pracy prokuratora.

KRS zwraca uwagę, że kierownictwo jednostek z reguły nie prowadzi i nie nadzoruje postępowań przygotowawczych, nie uczestniczy też w postępowaniu przed sądem i nie sporządza środków zaskarżenia. Ponadto w prokuraturach okręgowych i apelacyjnych są komórki, które nie wykonują czynności typowo prokuratorskich, ponieważ zajmują się nadzorem nad innymi śledczymi. Dla  zatrudnionych w nich prokuratorów nie da się zebrać danych niezbędnych do ich oceny, a w efekcie stanie się ona niemożliwa.