Kryteria weryfikowania urzędników do poprawy

Prezes Rady Ministrów musi zmienić zasady oceniania urzędników. Do końca roku ma podpisać nowelizację rozporządzenia w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. Tak wynika z informacji Kancelarii Premiera.

Dotychczasowe kryteria są niejasne i stwarzają możliwość uznaniowości.

– Rozporządzenie powinno podawać przykłady zachowań. Teraz kryteria oceny nie są opisane kompetencyjnie i są zbyt ogólne. Ich opisy się powtarzają. Pracownik może być wielokrotnie oceniany pod tym samym kątem – mówi ekspert prowadzący szkolenia dla urzędników poświęcone ocenom.

Na przykład zgodnie z rozporządzeniem kreatywność to otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod, a także inicjowanie lub wynajdywanie nowych możliwości bądź sposobów działania. Tymczasem tak opisane kryterium pokrywa się z innym – inicjatywą, która oznacza m.in. umiejętność i wolę poszukiwania obszarów wymagających zmian, a także inicjowanie działań.

Takie niejasne sformułowanie kryteriów oceny może rodzić problemy.

– Dwie negatywne oceny okresowe stanowią przyczynę zwolnienia. Jednakże nieprecyzyjne wytyczne rozporządzenia powodują, że ocenę łatwo podważyć

– dodaje ekspert.

Od oceny okresowej przysługuje, w terminie siedmiu dni, sprzeciw do dyrektora generalnego urzędu. Zgodnie z ustawą o służbie cywilnej ocena okresowa dotyczy wykonywania obowiązków służbowych wynikających z opisu stanowiska pracy.

Sporządzana ma być co 24 miesiące. Powinna zawierać wnioski dotyczące indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej.

Urzędnik, który dostał dwie następujące po sobie oceny okresowe na jednym z dwóch najwyższych poziomów w skali ocen, awansuje – otrzymuje kolejny stopień służbowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania się z oceną.

Nieprecyzyjnie sformułowane kryteria mogą więc utrudniać awans lub wręcz przeciwnie – ułatwiać go osobom, które na niego nie zasłużyły.

Znowelizowane ma zostać również rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej. Osoba zatrudniona po raz pierwszy w służbie cywilnej na podstawie umowy o pracę na czas określony podlega takiej ocenie po ośmiu miesiącach zatrudnienia. Zależy od niej podpisanie umowy na czas nieokreślony.

Czytaj także w serwisie:

Sfera budżetowa

»

Urzędnicy

»