Już teraz 30 proc. Holendrów pracuje w trybie domowym. W przyszłości każdy się ta liczba jeszcze zwiększyć. Parlament przyjął specjalna ustawę, która pozwoli pracownikowi zdecydować gdzie chce pracować. Pracodawca musi pisemnie uzasadnić decyzję o ewentualnej odmowie o pracy zdalnej informuje "Frankfurter Allgemeine Zeitung".
Jednocześnie pracobiorca zyskuje prawo do decydowania o godzinach pracy, aczkolwiek o ograniczonym zakresie. Mogą też domagać się od pracodawcy skrócenia lub wydłużenia czasu pracy. Warunkiem jest jednak to, by pracownik był zatrudniony w danej firmie co najmniej 6 miesięcy.