Podwładny ma miesiąc na dyscyplinarkę

Pracownik rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym z powodu rzekomego poddawania mobbingowi. W piśmie rozwiązującym umowę wskazał, że był mobbowany między 27 a 31 grudnia 2008 r. Czy miał prawo rozstać się bez wypowiedzenia, skoro od zdarzenia, na które się powołuje, upłynęły już ponad dwa miesiące?

Aktualizacja: 20.03.2009 06:47 Publikacja: 20.03.2009 06:00

Podwładny ma miesiąc na dyscyplinarkę

Foto: Fotorzepa, dp Dominik Pisarek

[b]Nie.[/b] Nie miał takiego prawa, bo przekroczył termin, w którym mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Ale skoro skorzystał z tego trybu rozstania z pracodawcą, umowa rozwiązała się mimo przekroczenia terminu.

Zgodnie z art. 55 § 1[sup]1[/sup] k.p. [b]podwładny może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Z pewnością poddawanie pracownika mobbingowi uzasadnia rozstanie w tym trybie, skoro powinnością szefa jest przeciwdziałanie temu zjawisku[/b] (art. 94[sup]3[/sup] k.p.).

Art. 55 § 2 k.p. wymienia kryteria formalne, jakie powinno spełniać rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia. Są to:

- forma pisemna,

- podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy,

- złożenie pracodawcy pisma w terminie nie dłuższym niż miesiąc od dnia, w którym pracownik dowiedział się o zdarzeniu uzasadniającym natychmiastowe rozwiązanie umowy.

Pracownik nie spełnił zatem ostatniego warunku. Nie zmieścił się w miesięcznym terminie. Jednak jego pismo jest skuteczne i umowa się rozwiązała.

Niestety, pracodawca nie może dochodzić przed sądem odszkodowania od niego, powołując się na ten błąd formalny. Stosownie bowiem do art. 61[sup]1[/sup] k.p. [b]szef ma roszczenie o odszkodowanie wobec pracownika rozwiązującego umowę bez wypowiedzenia wyłącznie wtedy, gdy rozwiązanie umowy w tym trybie było nieuzasadnione[/b]. Jeżeli firma czytelnika zdecyduje się wystąpić do sądu w tej sprawie, postępowanie musi opierać się na podważeniu zasadności rozwiązania umowy. Szef musi więc dowieść, że pracownik nie był mobbowany.

[b]Nie.[/b] Nie miał takiego prawa, bo przekroczył termin, w którym mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Ale skoro skorzystał z tego trybu rozstania z pracodawcą, umowa rozwiązała się mimo przekroczenia terminu.

Zgodnie z art. 55 § 1[sup]1[/sup] k.p. [b]podwładny może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Z pewnością poddawanie pracownika mobbingowi uzasadnia rozstanie w tym trybie, skoro powinnością szefa jest przeciwdziałanie temu zjawisku[/b] (art. 94[sup]3[/sup] k.p.).

Prawo karne
Słynny artykuł o zniesławieniu ma zniknąć z kodeksu karnego
Prawo karne
Pierwszy raz pseudokibice w Polsce popełnili przestępstwo polityczne. W tle Rosjanie
Podatki
Kiedy ruszy KSeF? Ministerstwo Finansów podało odległy termin
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Podatki
Ministerstwo Finansów odkryło karty, będzie nowy podatek. Kto go zapłaci?
Materiał Promocyjny
Wsparcie dla beneficjentów dotacji unijnych, w tym środków z KPO