[b]Nie.[/b] Nie miał takiego prawa, bo przekroczył termin, w którym mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Ale skoro skorzystał z tego trybu rozstania z pracodawcą, umowa rozwiązała się mimo przekroczenia terminu.
Zgodnie z art. 55 § 1[sup]1[/sup] k.p. [b]podwładny może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Z pewnością poddawanie pracownika mobbingowi uzasadnia rozstanie w tym trybie, skoro powinnością szefa jest przeciwdziałanie temu zjawisku[/b] (art. 94[sup]3[/sup] k.p.).
Art. 55 § 2 k.p. wymienia kryteria formalne, jakie powinno spełniać rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia. Są to:
- forma pisemna,
- podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy,