Zakaz konkurencji: kiedy dodatkowy etat czy zlecenie nie są dopuszczalne

To pracodawca udowadnia przed sądem, że w konkretnej sytuacji ograniczenie podejmowania przez etatowca ekstrazatrudnienia czy własnej działalności było konieczne, gdyż leżało w interesie zakładu.

Publikacja: 15.07.2016 07:00

Zakaz konkurencji: kiedy dodatkowy etat czy zlecenie nie są dopuszczalne

Foto: 123RF

Zgodnie z zasadą wolności pracy (art. 65 Konstytucji, art. 10 § 1 Kodeksu pracy), to pracownik swobodnie decyduje, w ilu miejscach będzie świadczył pracę. Jednocześnie przepisy wprowadzają wyjątki ograniczające podejmowanie dodatkowych zajęć. Przykładowo dotyczą one pracowników służby cywilnej, sędziów i pracowników naukowych. Takim wyjątkiem są też regulacje Kodeksu pracy dopuszczające ustanowienie zakazu konkurencji.

Ponadto obowiązkiem pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy. Realizacja tej powinności niekiedy wpływa na ograniczenie dodatkowego zatrudnienia.

Pozostało 95% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt