Koronawirus - prawo pracy: co z regulacji antykryzysowych zachowuje moc w roku 2021

Prawo wysłania pracownika na zaległy urlop, odroczenie lub zwolnienie z obowiązku wykonania lekarskich badań profilaktycznych, możliwość zlecania pracy zdalnej czy uwolnienia się od lojalek – to część rozwiązań, z których pracodawcy mogą korzystać również w tym roku.

Aktualizacja: 30.01.2021 16:22 Publikacja: 30.01.2021 00:01

Koronawirus - prawo pracy: co z regulacji antykryzysowych zachowuje moc w roku 2021

Foto: Adobe Stock

Rok 2020 upłynął w cieniu koronawirusa. Trzy lockdowny, sześć odsłon tzw. tarczy antykryzysowej i dwie odsłony tzw. tarczy finansowej PFR wywarły olbrzymi wpływ na rzeczywistość gospodarczą. Zmiany nie ominęły również pracodawców. Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa) oraz kolejne tzw. tarcze antykryzysowe wprowadziły szereg rozwiązań dla zatrudniających, umożliwiając im odnalezienie się w nowej rzeczywistości i przeciwdziałanie negatywnym skutkom pandemii. Co z regulacji antykryzysowych zachowuje moc w roku 2021?

Pozostało 96% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP