Kodeks pracy gwarantuje rodzicom korzystającym z urlopu wychowawczego tzw. szczególną ochronę trwałości stosunku pracy, która przekłada się na zakaz rozwiązania lub wypowiedzenia im umowy o pracę. Obowiązuje on – zgodnie z art. 186
1
§ 1 k.p. – od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Taką ochroną objęty jest też rodzic, który składa podanie o obniżenie mu etatu na czas, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Przy czym zakaz rozwiązania czy wypowiedzenia umowy trwa wówczas do dnia powrotu do wcześniejszego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Spóźnione podanie...
Wniosek u urlop wychowawczy nie daje jednak ochrony rodzicowi, który go złożył już po tym, gdy pracodawca wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy albo o jej wypowiedzeniu. Zatrudnienie ustaje wówczas w terminie wynikającym z tej czynności.
... wyjątek od reguły...
Zakaz wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym nie jest jednak bezwzględny. W niektórych sytuacjach ochrona zatrudnienia rodzica jest znacznie ograniczona.
