Opinia publiczna od kilku dni żyje sprawą Marcina Kąckiego, który został zawieszony i odsunięty od pracy z autorami przez Gazetę Wyborczą. To reakcja na oskarżenie o molestowanie seksualne jakie pojawiło się pod adresem dziennikarza w odpowiedzi na jego autobiograficzny artykuł zamieszczony w tym tytule.
Burza wokół tego przypadku ponownie przywołała temat molestowania seksualnego. Zjawiska, które występuje również w miejscu pracy. Nierzadko zdarza się, że towarzyszą mu również zachowania mające znamiona mobbingu.
- To są dwa odrębne czyny sankcjonowane przez kodeks karny – przypomina adwokat Paweł Matyja, prowadzący własną praktykę.
Czytaj więcej
W ostatnim czasie Sąd Najwyższy wydał dwa istotne orzeczenia związane z mobbingiem, które pracodawcy powinni uwzględnić szacując ryzyko prowadzenia bardziej lub mniej aktywnej polityki antymobbingowej.
Zeszłoroczny raport Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego (PTPA) pokazuje, że ponad 90 proc. respondentów doświadczyło molestowania w miejscu pracy przynajmniej raz, z kolei jedna piąta badanych (19,9 proc.) mierzyła się z nim więcej niż 10 razy. Zdaniem autorów raportu, te dane pokazują, że dla wielu kobiet molestowanie jest integralną częścią doświadczenia aktywności zawodowej. Zwracają przy tym uwagę, że wysoki odsetek badanych, które wskazują na to, że mają za sobą takie sytuacje świadczy również o dużej świadomości dotyczącej tego, czym jest to zjawisko.
