Tag:

mobbing

Zmiany dotyczące mobbingu jeszcze w tym roku? Rząd zasypany uwagami do projektu

Przepisy w sprawie mobbingu mają zostać przekazane do rozpatrzenia przez rząd w III kwartale 2025 r. Takie deklaracje padły podczas posiedzenia podkomisji...

Zniesławienie urzędniczki przez szefa na służbowym spotkaniu

Roszczenia o odszkodowanie czy zadośćuczynienie z powodu mobbingu rzadko kończą się wygraną. Skuteczniejsze może być powództwo o naruszenie dóbr osobistych...

Co siódmy pracownik doświadczył cyberprzemocy

Nie samo nękanie i wyszydzanie, ale także ignorowanie e-maili, hakowanie prywatnych wiadomości czy ukrywanie przed pracownikiem ważnych informacji po to, b...

Zmiany w przepisach o mobbingu w ogniu krytyki ze strony przedsiębiorców

Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozumieniem niedookreślonych pojęć.

Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę

Bez wyraźnie określonej w przepisach odpowiedzialności sprawcy mobbingu, trudno będzie przeciwdziałać temu zjawisku.

Marcin Stanecki: Kilka pomysłów na naprawę przepisów o mobbingu

Po kilkunastu latach funkcjonowania w obrocie prawnym regulacje te obrosły orzecznictwem i poglądami doktryny. Nie oznacza to, że nie wymagają zmian. Oto m...

Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Będzie lepsza ochrona pracowników?

Czy ofiary mobbingu uzyskają lepszą ochronę? Obecnie konsultowany jest nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W dokumencie pojawiła się m.in. nowa definic...

Od mobbingu do przestępstwa, czyli kiedy mobbing staje się karalny

Chociaż to kodeks pracy definiuje i sankcjonuje mobbing w zakresie prawa pracy, jednak w określonych przypadkach może on również stanowić przestępstwo. Kie...

Katarzyna Wójcik: Moda na stres i mobbing

Szef ma obowiązek zadbać o zdrowe relacje w pracy. Ale nawet sądy nie dają jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, co jest nadużyciem.

Przepisy muszą chronić ofiary mobbingu, ale nie mogą paraliżować pracodawców

Niewiele spraw mobbingowych jest rozstrzyganych na korzyść pracowników. Trudno ustalić, co jest nadużyciem. Czy to się zmieni?