Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek sformalizowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom w miejscu p...
Nowy katalog potencjalnych sprawców mobbingu ma charakter otwarty, co oznacza, że obejmie także osoby spoza struktury organizacyjnej pracodawcy, jeżeli pra...
Nowe przepisy o ochronie przed niepożądanymi zachowaniami w pracy nakładają na firmy dodatkowe obowiązki. Kary za zaniechania grożą nie tylko spółce – w co...
Już niedługo pracodawcy nie będą mogli wydać procedury antymobbingowej i przeprowadzić szkolenia raz na trzy lata, by uznać, że walczą z nieprawidłowymi za...
Zakaz telefonów w szkołach i przedszkolach, wzmocnienie przepisów antymobbingowych, a także zmiany w prawie wodnym, działalności pożytku publicznego, wolon...
Nowelizacja kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i znosi wymóg jego długotrwałości. Co oznaczają nowe zasady ochrony pracowników, braku zamiaru spraw...
Reakcji będą wymagały także incydentalne konflikty oraz przejawy niewłaściwych relacji i komunikacji w zespole. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozwią...
Nie przesądza o naruszeniu prawa. Wypalenie może jednak ujawniać, że sposób rozdzielania obowiązków, tempo pracy, styl komunikacji albo oczekiwana dostępno...
Firmy będą mogły dochodzić roszczeń regresowych wobec osób, które dopuściły się bezprawnych działań. Punktem odniesienia ma być wina mobbera i przyczynieni...
W Biurze Rzecznika Praw Dziecka dochodziło do poważnych naruszeń praw pracowniczych – wynika z ustaleń TVN24. Portal opublikował reportaż odsłaniający kuli...
