Zmiany dotyczące mobbingu jeszcze w tym roku? Rząd zasypany uwagami do projektu

Był na niej omawiany projekt nowelizacji kodeksu pracy. Skupia się on w głównej mierze na zmianach dotyczących definicji mobbingu. Chociaż w projekcie znalazły się też modyfikacje dotyczące innych form przemocy, np. molestowania, w stosunku do którego określono, że na takie zachowanie mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.

Rząd chce też zobowiązać firmy do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do wprowadzenia u siebie regulaminu).

Czytaj więcej

Rzecz o prawie

Łukasz Guza: Ostrożnie z tym mobbingiem

Przepisy chroniące przed mobbingiem trzeba zmienić, ale czy w sposób zaproponowany przez resort pracy?

Jednocześnie projektodawcy planują pod pewnymi warunkami zwolnić pracodawcę z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu. Będzie to możliwe, gdy wykaże, że należycie dbał o prewencję antymobbingową, ale też bezprawne działania pochodziły od osoby, która nie zarządzała pracownikiem lub nie znajdowała się wobec niego w nadrzędnej pozycji służbowej.

Propozycja nie jest zaskoczeniem, bo jeszcze w grudniu ubiegłego roku na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamieszczona została deklaracja w tej sprawie.

Blisko 240 uwag do projektu w sprawie mobbingu

Pomimo, iż projekt pojawił się pod koniec stycznia 2025 r., próżno było szukać raportu z konsultacji czy informacji, co dalej z propozycją. Przedstawiciele resortu rodziny podczas posiedzenia podkomisji wyjaśnili, na jakim etapie znajdują się prace.

Jak wskazali, propozycja została oceniona przez 35 podmiotów, w efekcie zgłoszono do niej 238 uwag (5 dotyczyło OSR). Najwięcej z nich objęło samą definicję mobbingu. Z kolei najmniej uwag dotyczyło definicji sprawcy oraz faktu, iż za mobbing będzie uznawane też namawianie danej osoby do takich czynów.  

Przedstawiciele ministerstwa zapewniali, że wszystkie uwagi są analizowane i rozważana jest ich zasadność. Zapowiedzieli jednocześnie, że w III kwartale br. projekt zostanie przekazany Radzie Ministrów do rozpatrzenia.

Czytaj więcej:

Prawo pracy Zmiany w przepisach o mobbingu w ogniu krytyki ze strony przedsiębiorców

Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozumieniem niedookreślonych pojęć.

Pro

Przepisy o mobbingu. Kontrowersje związane z terminem wejścia w życie

W trakcie dyskusji na podkomisji został także poruszony temat zbyt krótkiego czasu (trzy miesiące od daty wejścia w życie), który mają przedsiębiorcy na stworzenie lub dostosowanie aktów wewnętrznych do zmienionych przepisów. Chodzi np. o polityki antymobbingowe.

Zdaniem przedstawiciela Pracodawców RP Szymona Witkowskiego, większość firm, szczególnie z sektora MŚP, nie śledzi procesów legislacyjnych i o ewentualnych zmianach często dowiaduje się w momencie wejścia w życie przepisów, po tym jak przeczytają o tym w prasie.