Obowiązkowej konsultacji ze związkami zawodowymi nie wolno pomijać

Brak konsultacji związkowej w tzw. indywidualnej sprawie może przesądzić o przegraniu przez pracodawcę sprawy w sądzie, nawet jeśli przyczyny rozwiązania umowy były poważne i prawdziwe.

Publikacja: 09.11.2023 02:00

Obowiązkowej konsultacji ze związkami zawodowymi nie wolno pomijać

Foto: Adobe Stock

Pracodawcy, u których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, muszą m.in. konsultować z ich przedstawicielami niektóre decyzje w sprawach dotyczących jednostkowej sytuacji konkretnego pracownika. Nie chodzi przy tym o każdego podwładnego. Szef nie ma obowiązku (a nawet nie może) rozmawiać z działaczami związkowymi o sytuacji osób, które nie są członkami danej organizacji i nie zostały objęte jej obroną. Nie chodzi też o każdą decyzję. Konsultuje się jedynie sprawy enumeratywnie wskazane w przepisach prawa pracy.

Pozostało 92% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Sędzia Sądu Najwyższego skarży Polskę do ETPC. Chodzi o decyzję Andrzeja Dudy
Zawody prawnicze
Prokuratorzy zaniepokojeni poleceniem prokuratora krajowego ws. Andrija K.
Sądy i trybunały
Chaos po wyroku TK. Bez publikacji orzeczenia ustawy jednak niezagrożone
Sądy i trybunały
Bodnar chce dymisji członka nowej KRS. "Chaos w zarządzaniu sądem"
Zawody prawnicze
Nieoczekiwana zmiana miejsc na podium rankingu kancelarii prawniczych
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w każdej branży