Sąd: za podsłuchiwanie kolegów nie można zwolnić pracownika

Dyscyplinarka za nagrywanie rozmów kolegów nie jest łatwa do obronienia przez szefa. Stanowisko można jednak stracić za utrudnianie im pracy.

Publikacja: 03.11.2023 07:16

Sąd: za podsłuchiwanie kolegów nie można zwolnić pracownika

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek płynie z prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w Łomży w sprawie szpitalnego dyspozytora, zwolnionego dyscyplinarnie za nagrywanie rozmów kolegów, z którymi był skonfliktowany od dłuższego czasu.

Placówka rozwiązała z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, bo w jej ocenie podwładny dopuścił się przestępstwa, mimo że postępowanie w sprawie zostało umorzone.

Były pracownik domagał się przywrócenia go na stanowisko, a decyzję odczytywał jako rewanż za rzekome ujawnianie nieprawidłowości. Łomżyński Sąd Rejonowy – zauważając, jak trudny we współpracy na co dzień był dyspozytor – przyznał mu odszkodowanie w wysokości jego trzymiesięcznego wynagrodzenia. Zwrócił uwagę, że zgodnie z kodeksem pracy pracownika można zwolnić, jeśli popełnione przez niego przestępstwo jest oczywiste lub jego popełnienie zostanie potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

W sprawie dyspozytora uznano, że jego celem nie było pozyskanie informacji, do których nie był uprawniony – a zatem do złamania prawa nie doszło.

Sąd ocenił, że sprawa nagrań pogłębiła jedynie podział między nim a resztą zespołu oraz doprowadziła do całkowitego spadku zaufania, niezbędnego w tak specyficznej pracy. Wyliczał, że zwolniony wcześniej dopuszczał się złośliwości, które mogły zagrażać bezpieczeństwu szpitala i przebywających w nich osób. A skoro – jak zauważył SR – dyspozytor „prowadził swego rodzaju działania sabotujące”, to nie może zostać przywrócony do pracy. Funkcjonowania w dotychczasowym składzie nie wyobrażał sobie też jego zespół.

Sądy uznały, że jako powód dyscyplinarki szpital mógł wskazać ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, bo do tego w istocie sprowadzało się uciążliwe zachowanie podwładnego.

SO, oddając apelację, przypomniał, że dyspozytorzy „pracują pod presją i muszą być odporni na stres, dlatego nie jest im potrzebny konflikt z innym współpracownikiem, który (...) zachowywał się wręcz złośliwie w stosunku do innych pracowników, a rozmowy przeprowadzane z nim przez przełożonych dotyczące wpłynięcia na jego zachowanie, nie odnosiły żadnego skutku”.

Sygnatura akt: III Pa 51/23

Czytaj więcej

Dyscyplinarka za nielegalne nagrywanie szefa

Taki wniosek płynie z prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego w Łomży w sprawie szpitalnego dyspozytora, zwolnionego dyscyplinarnie za nagrywanie rozmów kolegów, z którymi był skonfliktowany od dłuższego czasu.

Placówka rozwiązała z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, bo w jej ocenie podwładny dopuścił się przestępstwa, mimo że postępowanie w sprawie zostało umorzone.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Prawo dla Ciebie
Prof. Andrzej Kidyba: decyzja o odsunięciu mnie od zajęć jest skandaliczna
Aplikacje i egzaminy
Nowa KRS nie zostawia suchej nitki na kandydacie Bodnara na dyrektora KSSiP
Edukacja i wychowanie
Duże zmiany w szkołach od 1 września 2024 r. Nowacka podpisała rozporządzenie
Prawo w Firmie
Ta ustawa ma chronić przed hakerami ze Wschodu. Firmy i samorządy protestują
Prawo karne
Prokuratura umarza postępowanie w sprawie Lisa. Posłanka: Nieprawdopodobne uzasadnienie
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy