Zgodnie z przepisami, powinny, ale nie muszą być stosowane rozwiązania techniczne mające zmniejszyć temperaturę w miejscu pracy. Jakie zatem obowiązki spoczywają na pracodawcy w momencie, gdy klimatyzacja ulegnie awarii? Czy w trakcie naprawy pracownicy powinni iść do domu czy jednak czekać, nawet jeśli temperatura sprawia, że warunki są szczególnie uciążliwe?
Zasadniczo przepisy nie regulują maksymalnej temperatury w miejscu pracy, chociaż z oczywistych przyczyn nie powinna ona być uciążliwa. Rekomendowana temperatura w pomieszczeniach biurowych powinna wynosić ok. 20-24 stopni. Awaria klimatyzacji nie powoduje jednak automatycznie, że pracownicy mogą w danym dniu powstrzymać się od pracy (choć pracodawca może tak postanowić). W przypadku wysokiej temperatury wskazane może być dostarczanie pracownikom zimnych napojów (a jeśli temperatura przekracza 28°C w pomieszczeniu albo 25°C na zewnątrz – pracodawca ma taki obowiązek zgodnie z art. 232 k.p.), zapewnienie dodatkowych przerw w pracy czy zmiana godzin pracy. Trzeba też pamiętać o zakazie zatrudniania kobiet w ciąży i pracowników młodocianych (15-18 lat) w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65 proc. Wreszcie, w sytuacjach ekstremalnych – gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią zagrożenie dla życia lub zdrowia – pracownik może odmówić wykonywania pracy (art. 210 § 1 k.p.).
Czytaj więcej
Związkowcy chcą ustalić w przepisach maksymalną dopuszczalną temperaturę w czasie pracowania podczas upałów. Ministerstwo rodziny nie mówi nie. Nad Polską właśnie przechodzi fala upałów.
W przypadku wysokiej temperatury pracownik może odmówić wykonania pracy. Jakie możliwości mają pracownicy wykonujący swoje obowiązki zdalnie? Czy także mogą odmówić wykonania pracy? A może mogą zwrócić się do pracodawcy o pokrycie kosztu montażu klimatyzacji, a następnie utrzymania?
Pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy, jeżeli warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.
W przypadku pracowników zdalnych, to oni są odpowiedzialni za organizację stanowiska pracy i składają pracodawcy oświadczenie, że stanowisko pracy zdalnej spełnia wymogi bhp. Oczywiście pracodawca powinien poinstruować pracownika, jakie są te wymogi, dokonać oceny ryzyka zawodowego i przygotować informację bhp dla pracownika zdalnego. Często pracodawcy przygotowują szczegółowe ankiety i na podstawie odpowiedzi pracownika oceniają stopień bezpieczeństwa danego stanowiska pracy zdalnej. Trzeba pamiętać że w przypadku pracy zdalnej pracodawcy zostali zwolnieni z szeregu obowiązków określonych w kodeksie pracy (np. zapewnienia bezpłatnych napojów czy posiłków). Jednocześnie przepisy nie przewidują obowiązku pokrywania przez pracodawcę kosztu montażu i utrzymania klimatyzacji w pomieszczeniach domowych, choć tego typu regulacje mogą przewidywać przepisy wewnątrzzakładowe.
