Nowelizacja kodeksu pracy podpisana. Kontrola trzeźwości pracowników coraz bliżej

Prezydent podpisał ustawę, która wprowadza na stałe pracę zdalną oraz możliwość badania podwładnych przy użyciu alkomatu czy narkotestów

Publikacja: 30.01.2023 17:01

Nowelizacja kodeksu pracy podpisana. Kontrola trzeźwości pracowników coraz bliżej

Foto: PAP/Piotr Polak

Chodzi o nowelizację kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która czeka już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw. Od tej daty zależy bowiem moment wejścia w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej, jak i kontroli trzeźwości.

Co się dokładnie zmieni?

Do kodeksu pracy trafi praca zdalna obecna dotąd tylko w przepisach antycovidowych. Będzie nią całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, m.in. z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Powstanie też możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy, wydawane na czas określony, w sytuacjach wyjątkowych, tj. w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz działania siły wyższej.

Czytaj więcej

Można było zrobić to lepiej. Dr Godlewska-Bujok o zmianach w kodeksie pracy

Uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie natomiast obowiązkowe m.in. w przypadku pracownicy w ciąży, zatrudnionego wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj).

Pracownik będzie też mógł wnosić okazjonalnie o wykonywanie swoich obowiązków na odległość (w wymiarze 24 dni w roku).

Będzie także wyraźna podstawa do prowadzenia kontroli trzeźwości przez pracodawcę. Jednak będzie mogła zostać przeprowadzona tylko wtedy, gdy okaże się niezbędna do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia. Jej zasady (a także grupy pracowników nią objętych) trzeba będzie ustalić w akcie wewnątrzzakładowym. Ponadto na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trzeźwości zatrudnionego może przeprowadzić uprawniony do tego organ, np. policja.

Pracodawca będzie mógł też wprowadzić (i przeprowadzić) kontrolę pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu (np. narkotyków).

Etap legislacyjny: Ustawa podpisana przez prezydenta

Chodzi o nowelizację kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która czeka już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw. Od tej daty zależy bowiem moment wejścia w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej, jak i kontroli trzeźwości.

Co się dokładnie zmieni?

Pozostało 88% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
ZUS
ZUS przekazał ważne informacje na temat rozliczenia składki zdrowotnej
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Prawo karne
NIK zawiadamia prokuraturę o próbie usunięcia przemocą Mariana Banasia
Aplikacje i egzaminy
Znów mniej chętnych na prawnicze egzaminy zawodowe
Prawnicy
Prokurator Ewa Wrzosek: Nie popełniłam żadnego przestępstwa
Prawnicy
Rzecznik dyscyplinarny adwokatów przegrał w sprawie zgubionego pendrive'a