Tag: Praca zdalna

Powiązane

Praca Home office

Koniec epidemii to kolejne wyzwania dla działów HR

Jeśli stan zagrożenia epidemicznego nie zostanie przedłużony po 30 września 2022 r., pracodawcy będą musieli wrócić do stosowania przedpandemicznych rozwiązań.

Firmy coraz bardziej wrogie pracy zdalnej. Spada wydajność?

Szefowie uważają, że w domu pracuje się mniej wydajnie – twierdzi Microsoft. Zatrudnieni są jednak innego zdania.

Szefowie uważają, że pracownicy zdalni robią mniej. Pracownicy sądzą inaczej

Badanie Microsoftu wskazuje, że między menedżerami a pracownikami panuje mocny rozdźwięk co do oceny efektywności pracy zdalnej.

Praca zdalna ma swoje minusy, lecz i tak wygrywa z biurem

Spora część pracujących w domu Polaków mówi o większym obciążeniu służbowymi obowiązkami i wydłużeniem godzin pracy. Jednak jeszcze więcej osób zauważa poprawę równowagi między pracą i życiem prywatnym.

Praca zdalna za granicą może być opodatkowana PIT w Polsce

Przychody uzyskane z tytułu zawartej z polską spółką umowy zlecenia, która jest wykonywana zdalnie na terytorium Kanady, stanowią przychody osiągane „ze źródeł” położonych na terytorium Polski. Brak certyfikatu rezydencji potwierdzającego miejsce zamieszkania za granicą spowoduje, że polska spółka wypłacająca należności z tytułu tej umowy, będzie zobowiązana do potrącania 20-proc. zryczałtowanego podatku dochodowego.

Koronawirus wyklucza pracę zdalną

Obecnie nie obowiązują przepisy o izolacji i kwarantannie. Jeśli zarażony pracownik dostanie zwolnienie lekarskie, nie może wykonywać obowiązków, także za pośrednictwem komunikacji elektronicznej.

Czy home office oznacza powstanie zakładu w Polsce

W ostatnich latach można zaobserwować popularyzację pracy zdalnej. W efekcie zwiększają się możliwości zatrudniania polskich pracowników przez zagranicznych pracodawców, bez konieczności tworzenia w Polsce struktur organizacyjnych. Pracownicy natomiast nie muszą zmieniać miejsca zamieszkania.

Umowy o zakazie konkurencji zyskają na wartości

Przed tym, jak wejdą przepisy zabraniające pracodawcom zakazywania pracownikom podejmowania dodatkowego zatrudnienia, warto rozważyć, z kim zawrzeć umowę lojalnościową.

Pracownik zdalny także ma prawo do bycia offline

Po zakończonej pracy zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonów ani e-maili od pracodawcy. Dotyczy to tak pracowników stacjonarnych, jak i wykonujących obowiązki na odległość.

Praca zdalna odpowiada pracownikom. Więcej korzyści niż wad

Po ponad dwóch latach pracy zdalnej i hybrydowej wśród pracowników rośnie świadomość zarówno zalet, jak też ciemnych stron home office.