Zdalna praca wymuszona pandemią przypadła nam do gustu i prawdopodobnie zostanie z nami na dłużej. Tym bardziej że efektywność pracowników wcale nie spadła.

Wielu pracodawców będzie musiało podnieść zarobki, by zrekompensować brak odliczenia skadki zdrowotnej – mówi Michał Grzybowski, partner w PwC, lider zespołu People & Organisation.

W czasie pandemii zjawiska zastraszania, nękania i molestowania istotnie się nasiliły. Tryb pracy zdalnej nie zwalnia zaś pracodawcy z odpowiedzialności za przeciwdziałanie takim zachowaniom.

Praca z każdego miejsca na ziemi to nie tylko hasło marketingowe, ale przede wszystkim wyzwania z zakresu prawa pracy, podatków czy bhp. Ukształtowanie relacji z osobą wykonującą swoje zadania za granicą należy do pracodawcy.

W warszawskim biurze koncernu wejdzie na stałe hybrydowy model pracy. Dodatkowo raz w roku pracownicy będą mogli zdalnie pracować przez miesiąc z dowolnego miejsca świata.