Młodzi ludzie pracując zdalnie słabiej się rozwijają – wynika z najnowszych badań. Już niemal 3 na 4 osoby twierdzą, że na home office cierpią ich relacje z pracownikami. I nie jest to odosobniony osąd - podobnie myślą liderzy biznesu.

Ransomware, czyli złośliwe oprogramowanie szyfrujące dane na komputerach i wymuszające od ofiar zapłatę za ich odkodowanie, to broń hakerów, która wśród przedsiębiorców sieje obecnie największy strach.

W czasie pandemii zjawiska zastraszania, nękania i molestowania istotnie się nasiliły. Tryb pracy zdalnej nie zwalnia zaś pracodawcy z odpowiedzialności za przeciwdziałanie takim zachowaniom.

Praca z każdego miejsca na ziemi to nie tylko hasło marketingowe, ale przede wszystkim wyzwania z zakresu prawa pracy, podatków czy bhp. Ukształtowanie relacji z osobą wykonującą swoje zadania za granicą należy do pracodawcy.

Okazuje się, że – pomimo popularności w trakcie pandemii hybrydowego modelu pracy, czy całkowitego trybu home office – wiele firm oszczędza na narzędziach ułatwiających wykonywanie obowiązków poza biurem.