Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 7 października 2020 r. (II PK 78/19) potwierdził, że pracownica, która zawarła z pracodawcą niekorzystne dla siebie porozumienie zmieniające (obejmujące warunki pracy i płacy) nie wiedząc, że jest w ciąży, może uchylić się od jego skutków prawnych powołując się na błąd. Nie ma jeszcze pisemnego uzasadnienia tego wyroku. Jak jednak wynika z ustnych motywów rozstrzygnięcia, stanowi ono kontynuację dotychczasowej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, zgodnie z którą przepisy kodeksu cywilnego dotyczące błędu ulegają modyfikacji w świetle konstytucyjnej zasady ochrony macierzyństwa wyrażonej w art. 71 ust. 2 Konstytucji RP.