Tak wynika z nowelizacji rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Jak tłumaczy resort rodziny i polityki społecznej, który był inicjatorem zmian, są one odpowiedzią na potrzeby rynku pracy związane m.in. z deficytami ludzi w zawodach szkolnictwa branżowego.
Najnowsze dane wskazują na brak pracowników m.in. w branżach: budowlanej, medyczno-opiekuńczej, produkcyjnej, TSL (transport, spedycja, logistyka), samochodowej, edukacyjnej, finansowej i gastronomicznej. Jako jedną z przyczyn takiego stanu wymienia się deficyt osób chętnych do nauki określonych zawodów. Dlatego, zdaniem rządu, należy podejmować działania na rzecz zwiększenia zainteresowania młodzieży wyborem szkół branżowych. Dalej podkreśla, że szczególnie cenne jest kształcenie młodocianych w formie przygotowania zawodowego, gdyż część praktyczna odbywa się u pracodawcy, na stanowisku pracy.
Czytaj więcej
Od 1 września 2023 r. zmieniają się zasady dotyczące wynagradzania młodocianych pracowników. Od 30 września 2023 r. zacznie natomiast obowiązywać nowy wykaz prac wzbronionych takim osobom.
Rządzący oczekują, że nowelizacja będzie stanowić zachętę dla młodych osób do realizacji nauki w takiej formie, a także polepszy sytuację finansową uczących się danej profesji bezpośrednio u pracodawców.
Obecnie młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje pensja obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Reguluje to wspomniane rozporządzenie.
