Tak wynika z opinii organizacji Federacji Przedsiębiorców Polskich do projektu ustawy o aktywności zawodowej. Nowy akt ma od przyszłego roku zastąpić ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2020 r., poz. 690 ze zm.). Jego głównym celem jest uporządkowanie katalogu instrumentów aktywizacji, aby lepiej odpowiadały sytuacji na rynku pracy.
Federacja Przedsiębiorców Polskich popiera kierunek proponowanych w projekcie rozwiązań. Zwraca jednocześnie uwagę na potrzebę wsparcia w aktywizacji zawodowej osób powyżej 50. roku życia. Zdaniem FPP w nowych przepisach nie zostało to dostatecznie zaakcentowane.
Jak to zrobić?
Jednym z takich rozwiązań miałoby być umożliwienie starszym pracownikom pełnienia funkcji mentora, który przekazywałby wiedzę młodszej kadrze. Taka osoba otrzymywałaby pieniądze za dodatkowo poświęcony czas, a pracodawca byłby zobowiązany do kontynuowania z nią zatrudnienia przez określony czas.
– Dzięki tej formie wsparcia osoba starsza nie traci pracy, staje się przydatna, gdyż przekazuje cenną wiedzę praktyczną swoim współpracownikom i ma zagwarantowane zatrudnienie. Dla pracodawcy natomiast korzyścią jest uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia takiego pracownika – komentuje prof. Grażyna Spytek-Bandurska z Federacji Przedsiębiorców Polskich.
Czytaj więcej
Wątpliwości partnerów społecznych budzi m.in. pozostawanie w związku małżeńskim jako jeden z wymogów dofinansowania zdalnego stanowiska.
Organizacja ma też uwagi krytyczne do samych przepisów. Negatywnie ocenia m.in. zmiany dotyczące Rady Rynku Pracy. Do jej zadań należy m.in. opiniowanie rocznych sprawozdań z działalności Funduszu Pracy, a także ocena racjonalności gospodarki środkami tego funduszu, a także opiniowanie projektów ustaw dotyczących promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej.
Po wejściu w życie ustawy zamiast dotychczasowego przewodniczącego Rady Rynku Pracy, który był wybierany spośród wszystkich jej członków, sterować nią będzie minister właściwy do spraw pracy. – W uzasadnieniu brakuje wyjaśnienia powodów takiej zmiany, która prowadzi do osłabienia roli partnerów społecznych i dialogu prowadzonego z administracją – uważa prof. Grażyna Spytek-Bandurska.
Swoje uwagi przedstawił też Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja sugeruje podniesienie poziomu umarzalności pożyczek edukacyjnych. Zdaniem ZPP należałoby też dodać możliwość rozliczania jej w walutach obcych czy możliwość zawieszenia spłaty rat na maksymalny okres.
Etap legislacyjny: po konsultacjach
