to nie stanowi ona podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Należy jednak pamiętać, że chodzi tu wyłącznie o współfinansowanie określonych benefitów (pracownik musi pokryć część kosztów).
Właściwy zapis
W tym przypadku istotne jest odpowiednie uregulowanie aktów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Tytułem przykładu, postanowienie zawarte w regulaminie wynagradzania typu: „Pracodawca może zapewnić pracownikom możliwość nabywania pakietu medycznego w cenie niższej niż detaliczna" ZUS zakwestionował, bowiem zawierało ono jedynie możliwość współfinansowania przez pracodawcę świadczenia (decyzja Oddziału ZUS w Gdańsku z 3 listopada 2016 r.; DI/100000/ 43/ 1041/2016).
Finansowanie świadczeń socjalnych dla pracowników ze środków obrotowych, choćby w minimalnej części, co do zasady powoduje, że ich wartość w całości nie korzysta ze zwolnienia z PIT. W konsekwencji, otrzymane przez pracownika świadczenia stanowią dla niego przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu.
Koszty i podatek
Wydatki na świadczenia dla pracowników stanowią koszty podatkowe pracodawcy z uwagi na związek (zazwyczaj pośredni) pomiędzy ich zakupem a przychodami pracodawcy.
Jednocześnie, jeżeli pracodawca finansuje świadczenia dla pracowników (np. karnety sportowe, bilety do kina czy teatru) ze środków obrotowych, to czynność ta, co do zasady, powoduje obowiązek opodatkowania podatkiem VAT (w odróżnieniu od świadczeń z zfśs).
Wyjątek stanowią tzw. pakiety medyczne, których nabycie przez pracodawcę na rzecz pracownika od podmiotów leczniczych oraz lekarzy korzysta ze zwolnienia z opodatkowania VAT. ?