Zachętą dla kandydatów na pracowników mogą być zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zakres przewidzianych w nim świadczeń warto dopasować do potrzeb zatrudnionych osób.
Jeżeli u pracodawcy nie działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych albo świadczenia z niego wypłacane nie spełniają wymogów ustawowych, warto rozważyć finansowanie benefitów pracowniczych ze środków obrotowych pracodawcy.
Wsparcie finansowe potrzebujących to tylko jeden z wielu aspektów rozporządzenia środkami socjalnymi. Można je przeznaczyć m.in. na opłacenie świadczeń atrakcyjnych dla potencjalnych pracowników.
1 marca 2017 r. rozpocznie działalność Krajowa Administracja Skarbowa, czyli nowy twór konsolidujący działanie trzech rozproszonych dotychczas struktur: administracji podatkowej, kontroli skarbowej i Służby Celnej.
Obowiązek opłacenia składek za zleceniobiorcę, który pracuje na podstawie kilku umów, zależy od sumy zarobków w danym miesiącu. Nie ma znaczenia, czy te kontrakty zostały zawarte na ten sam okres, czy jeden po drugim.
